Граждане (работники) как субъекты трудового права

Для того, чтобы гражданин мог являться субъектом трудового права и выступать в качестве работника, он должен обладать трудовой правосубъектностью.

Традиционно выделяют два критерия трудовой правосубъектности граждан (работников): возрастной и волевой.

Возрастной критерий предполагает наличие установленных законодательством требований к возрасту, с которого гражданин может выступать в качестве работника.

Волевой критерий предполагает состояние волевой способности граждан к труду. Не могут быть субъектами трудового права и выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Трудовой договор, заключенный с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия, признается недействительным (пункт 3 ст.22 ТК).

Нормы права, определяющие критерии трудовой правосубъектности граждан, носят императивный характер.

Основные статутные права и обязанности работников нашли свое закрепление в нормах ТК.

Перечень основных прав работников содержится в ст.11 ТК.

Основные обязанности работников перечислены в ст.53 ТК.

Юридические гарантиитрудовых прав работников в зависимости от содержания и способов осуществления принято подразделять на материально-правовые и процессуальные.

Юридическая ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть дисциплинарной, материальной, административной (в отношении отдельных должностных лиц), уголовной (в отношении отдельных должностных лиц).

5.3 Наниматели как субъекты трудового права

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

С учетом указанного определения можно обозначить три группы нанимателей:

1) наниматели - юридические лица;

2) индивидуальные предприниматели;

3) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Традиционно выделяют два критерия трудовой правосубъектности нанимателя – юридического лица:

· оперативный (способность осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия труда и т.п.);

· имущественный (способность осуществлять оплату труда работников (наличие обособленных фондов заработной платы, соответствующих счетов в банках и т.п.).

Наниматели - физические лица.

В числе физических лиц, которые могут выступать в качестве нанимателя, выделяют индивидуальных предпринимателей, а также иных физических лиц, которым законодательством предоставлено право найма и увольнения работников.

Права и обязанности нанимателя.

Основные права нанимателя сосредоточены в ст.12 ТК.

Ст.54 ТК определяет обязанности нанимателей при приеме на работу.

Ст. 55 ТК закрепляет обязанности нанимателя при организации труда работников.

Гарантии правнанимателя традиционно подразделяют на материально-правовые и процессуальные

Юридическая ответственность нанимателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей может быть материальной, административной, уголовной.