Понятие и значение принципов трудового права. Их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Отличие принципов трудового права от правовых норм.
Под принципами трудового права следует понимать выраженные в нормах права основополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержание трудового права, сущность его норм и отражающие основные направления правового регулирования отношений в сфере труда.
Значение принципов трудового права заключается в том, что указанные принципы:
· отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая уяснить связь трудового права с экономикой, моралью, политической жизнью общества;
· определяют основные направления развития трудового законодательства;
· способствуют правильному применению норм трудового права;
· выступают в качестве системообразующего фактора при объединении норм трудового права в соответствующие институты;
· позволяют четко определить правовое положение соответствующих субъектов трудового права;
· способствуют единообразному разрешению вопросов, возникающих в деятельности правоприменительных органов, если такие вопросы в недостаточной степени урегулированы нормами права.
В зависимости от такого критерия, как специфика предмета правового регулирования выделяю следующие группы принципов права:
1) общие (принципы права в целом);
2) межотраслевые (принципы нескольких отраслей права);
3) отраслевые (принципы отдельной отрасли права);
4) внутриотраслевые (принципы отдельных институтов права).
Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права.
Отраслевые принципы трудового права Республики Беларусь можно разделить на четыре группы:
1) принципы, определяющие порядок и условия привлечения граждан к труду;
2) принципы, определяющие установление условий труда и управления производством;
3) принципы, определяющие порядок и условия применения труда работников;
4) принципы, определяющие особенности охраны и защиты трудовых прав работников.
Кпринципам, определяющим порядок и условия привлечения граждан к труду,относятся основные принципы в области занятости населения, в области обеспечения права граждан на труд. Это, в частности:
1) принцип свободы труда;
2) принцип запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;
3) принцип обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам для реализации права на труд и недопущения дискриминации в области труда и занятий;
4) принцип обеспечения государством права на труд и права на защиту от безработицы.
К числу принципов, определяющих установление условий труда и управления производством,традиционно относят:
1) принцип единства и дифференциации условий труда;
2) принцип недопустимости ухудшения правового положения работников по сравнению с действующим законодательством (принцип запрета снижения достигнутого уровня трудовых прав и гарантий);
3) принцип свободы объединений, включая право создавать профсоюзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов при установлении условий труда;
4) принцип социального партнерства.
В качестве принципов, определяющих порядок и условия применения труда работников,могут быть обозначены следующие:
1) Принцип устойчивости трудовых отношений;
2) Принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;
3) Принцип обеспечения надлежащей дисциплины труда;
4) Принцип возмездности трудовых отношений (или принцип соразмерной оплаты труда);
5) Принцип содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетанию труда с обучением, повышением квалификации.
К принципам, определяющим особенности охраны и защиты трудовых прав работников, традиционно относят:
1) Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
2) Принцип установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;
3) Принцип обеспечения государственного надзора и контроля, а также общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
ТЕМА 3
Дата добавления: 2016-10-17; просмотров: 1383;