Экономическая теория труда и заработной платы

Рынок труда – это система экономических отношений между работниками и предпринимателями, соответствующими механизмами, нормами и институтами, обеспечивающими реализацию рабочей силы.

Спрос на рынке труда определяется экономической конъюнкту­рой и техническим состоянием производства. Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Она может принимать форму кривой, загибающейся в обратном направлении, когда при определенном уровне ставки заработной платы положитель­ный наклон кривой сменяется отрицательным. Это связано с тем, что работник осуществляет выбор между работой и досугом. По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты эффект замещения побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замены. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда.

Заработная плата представляет собой цену, уплачиваемую за использование единицы труда. На конкурентном рынке конкретного вида труда равновесный уровень ставки заработной платы определяется вместе с уровнем занятости на пересечении кривых спроса и предложения данного вида труда (рис. 29).

Рис. 29

В условиях монопсонии кривая предельных издержек на труд располагается выше кривой предложения труда, т.к. монопсонист вынужден выплачивать более высокую ставку заработной платы, необходимую для привлечения дополнительной рабочей силы, всем рабочим. Поэтому, руководствуясь правилом MRPL = MRCL, чтобы получить больше прибыли, он нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит им меньшую зарплату.

Дифференциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способностях отдельных групп работников, различиями, не выраженными денежным образом (например, условиями труда), отклонениями от условий конкуренции, проявляющимися в ограничении мобильности работников.

Основными формами заработной платы выступают повременная, сдельная и сдельно-повременная; к системам оплаты труда можно отнести простую повременную, повременно-премиальную, сдельную простую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и др. Кроме того, можно выделить следующие виды заработной платы: номинальную, выраженную в сумме денег, которые работник получает за свой труд, и реальную, представленную количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Государственное регулирование заработной платы реализуется в различных формах:

­ установление минимальных размеров заработной платы, которые являются ориентиром для установления уровней доходов всех кате­горий занятых, оказывая противоречивое влияние на преодоление бедности, приводя к повышению доходов работающих, законода­тельное установление минимальной заработной платы порождает без­работицу среди некоторых категорий низкооплачиваемых рабочих;

­ политика доходов, т.е. регулирование цен, прибылей и зарплаты. Возможен вариант, при котором государство поддерживает опре­деленное соотношение между ростом цен и заработной платы в на­родном хозяйстве;

­ поддержание определенной пропорции между зарплатой и доплатами, которые должны стимулировать эффективный труд.