12 страница. Личность, будучи пластичной, меняется в соответствии с ситу­ацией

Личность, будучи пластичной, меняется в соответствии с ситу­ацией. Тогда, проявляя определенную толерантность, гибкость, она оказывается способной к саморазвитию, приложению макси­мума усилий для достижения поставленных целей, таким образом формируются волевые способности человека.

Тест «Ваша самооценка»

Нарисуйте лестницу, идущую вверх и имеющую 9 ступенек. Попробуйте расставить на этой лестнице ваших друзей, знакомых, родственников или сотрудников в соответствии с какой-либо ха­рактеристикой, например по уровню интеллекта. Люди самые умные и способные окажутся на верхних ступеньках, а наименее умные — на нижних.

А теперь постарайтесь быстро найти свое место на этой лест­нице. Посмотрите повнимательнее на тех, кто оказался рядом с вами. Хорошо ли вы чувствуете себя в этом месте? Не хочется ли что-то изменить? Может быть, переместить кого-то или себя куда- нибудь?

Аналогично можно распределить всех и по другим показателям, например по таким, как ответственность, доброта, конфликтность, прямолинейность, трудолюбие, гибкость и т.д.

В эту игру можно сыграть и с друзьями, попросив их определить свое место на лестнице и расставить своих друзей и одноклассни­ков.

Стремясь понять самого себя, мы с детства пытаемся оценивать свои возможности. Можно с уверенностью утверждать, что людей равнодушных к собственному «Я» просто не существует, однако люди довольно сильно различаются по самооценке.

Высокая самооценка является основанием для уверенности в себе, самоуважения, а ее снижение может спровоцировать неуве­ренность в себе, в собственных силах, порождая мысли о своей неспособности, никчемности, бесперспективности. Слишком высокая самооценка способствует возникновению высокомерия, пренебрежительного отношения к окружающим. Иными словами, как слишком низкая самооценка, так и слишком высокая само­оценка могут привести к негативным изменениям нашей личнос­ти. Как же понять, какова эта самооценка, насколько она адек­ватна?

О неадекватности самооценки свидетельствует чувство диском­форта или беспокойства от того, что вы оказались на одной сту­пени с людьми, которые на самом деле по данному показателю вам не столь и близки. Определить уровень вашей самооценки можно также с помощью других тестов, сравнив затем полученные показатели с вашей самооценкой. Например, вы поставили себя на пятую ступеньку по уровню интеллекта, что означает, что вы оцениваете свой уровень как средний, а по тесту на интеллект вы получили высокий балл, следовательно, ваша самооценка зани­жена.

Психогеометрический тест (по Е.И.Рогову)

Психогеометрия — уникальная практическая система анализа личности, которая сложилась в США. Автор этой системы С.Дел- лингер — специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров. Точность диагностики с помощью психо­геометрического метода достигает 85 %.

По мнению А.А.Алексеева и Л.А.Громовой, она позволяет:

- мгновенно определить форму (или тип, хотя здесь есть раз­личия) личности интересующего человека и, естественно, форму вашей личности;

- дать подробную характеристику личных качеств и особеннос­тей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому языке;

- составить сценарий поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях.

Инструкция. Посмотрите на пять фигур, изображенных на рисунке. Выберите из них ту, которая, на ваш взгляд, отражает вашу личность. Постарайтесь почувствовать свою форму. Если вы испытываете сильное затруднение, выберите ту фигуру, которая первой привлекла ваше внимание. Запишите ее название под № 1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке ва­
шего предпочтения и запишите их названия под соответствующи­ми номерами.

Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру вы ни поместили на первое место, это — ваша основная фигура, или субъективная форма. Она дает возможность определить доми­нирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать основную линию вашего поведения. Последняя фи­гура указывает на форму личности, взаимодействие с которой будет представлять для вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура вам полностью не подходит: тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

Квадрат. Если вашей основной формой оказался квадрат, то вы неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее доби­ваться завершения работы, — вот чем прежде всего отличаются истинные «квадраты». Выносливость, терпение и методичность обычно делают «квадрата» высококлассным специалистом в сво­ей области. Этому способствует и неутолимая потребность в ин­формации. «Квадраты» — коллекционеры всевозможных данных. Все сведения они систематизируют, раскладывают по полочкам. «Квадраты» способны выдать необходимую информацию момен­тально, поэтому они слывут эрудитами, по крайней мере в своей области.

Мыслительный анализ — сильная сторона «квадрата». Если вы твердо выбрали для себя квадрат — фигуру линейную, то, вероят­нее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а —б —в —г и т.д. «Квадраты» скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Они чрезвычай­но внимательны к деталям, подробностям.

«Квадраты» любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал таких людей — распланированная, предсказуемая жизнь, им не по душе «сюрпризы» и изменения привычного хода событий. «Квад­рат» постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества способствуют тому, что «квадраты» могут стать отличными администраторами, исполнителями, но редко бывают
хорошими распорядителями, менеджерами. Чрезмерное пристрас­тие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей ин­формации для принятия решения лишают «квадрата» оператив­ности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с воз­можной потерей статус-кво, «квадраты» вольно или невольно за­тягивают его принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональ­ная сухость и холодность мешают «квадратам» быстро устанавли­вать контакты с людьми. Они неэффективно действуют в ситуации неопределен ности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие «треугольники» ощущают в этом свое предназначение. Самая ха­рактерная особенность истинного «треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. «Треугольники» — энергич­ные, неудержимые, сильные личности, которые ставят четкие цели и, как правило, достигают их.

Они, как и их родственники — «квадраты», относятся к линей­ным формам и близки к «левополушарным» мыслителям, способ­ным глубоко и быстро проанализировать ситуацию. Однако в противоположность «квадратам», ориентированным на детали, «треугольники» сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного в данных условиях решения проблемы.

«Треугольник» — очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем. Потребность быть правым и управлять положе­нием дел, решать не только за себя, но и по возможности за дру­гих, делает «треугольника» личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле — установка на победу, выигрыш, успех. «Треугольник» час­то рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеб­лется в принятии решения.

«Треугольники» очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки. Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять своих реше­ний, часто бывают категоричными, не признают возражений и в большинстве случаев поступают по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соответствует их прагматической ориен­тации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию.

«Треугольники» честолюбивы. Если делом чести для «квадрата» является достижение высшего качества выполняемой работы, то «треугольник» стремится достичь высокого положения, приобрес­ти высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение, личности этого типа созна­тельно или бессознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?» Из «треугольников» получаются великолепные руководители самого высокого уровня управления. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собс­твенной работы и работы своих подчиненных, за версту чуют выгодное дело и в борьбе за него могут столкнуть лбами своих противников. Главное отрицательное качество «треугольника» — сильный эгоцентризм, направленность на себя. «Треугольники» на пути к вершинам власти не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм и могут добиваться своей цели лю­быми средствами, не считаясь с интересами других. Это характер­но для «зарвавшихся» «треугольников», которых никто вовремя не остановил. «Треугольники» заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы остроту.

Прямоугольник. Прямоугольник символизирует состояние пере­хода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. «Прямоугольники» — люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут в данный момент, и поэтому занятые поисками лучшего положения. При­чины «прямоугольного» состояния могут быть самыми различны­ми, но объединяет их одно — значимость изменений для опреде­ленного человека.

Основным психическим состоянием «прямоугольника» являет­ся более или менее осознаваемое состояние замешательства, запу­танности в проблемах и неопределенности на данный момент времени. Наиболее характерные черты «прямоугольников» — не­последовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Личности этой формы могут сильно менять­ся изо дня в день и даже в пределах одного дня. Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стиля жизни. Если внимательно присмот­реться к поведению «прямоугольника», то можно заметить, что он примеряет «одежду» других форм — треугольную, круглую и т.д. Молниеносные, крутые и непредсказуемые изменения в поведении «прямоугольника» обычно смущают и настораживают других лю­дей, и они могут сознательно уклоняться от контактов с «человеком без стержня». «Прямоугольникам» общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у «прямоугольников» обна­руживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружа­ющих. Это прежде всего любознательность, пытливость, живой интерес к происходящему и смелость. «Прямоугольники» пытают­ся делать то, чего никогда раньше не делали, задают вопросы, задать которые прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и образа жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной сто­роной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Поэтому «прямоугольниками» легко манипулировать. «Прямоугольность» всего лишь стадия, которая рано или поздно заканчивается.

Круг. Круг— это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает круг, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «кру­га» — люди, их благополучие. «Круг» — самый доброжелательный из пяти форм личности. Он чаще всех служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует груп­пу.

«Круги» — самые лучшие коммуникаторы из всех пяти форм прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на пере­живания другого человека. «Круг» ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к «кругам». Такие личности великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, об­манщика.

«Круги» «болеют» за свой коллектив и популярны среди коллег. Однако они, как правило, плохие менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Во-первых, «круги» в силу их направленности ско­рее на людей, чем на дело, слишком стараются угодить каждому. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают зани­мать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для «круга» нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. По­этому когда у «круга» возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что именно он уступит первым. Во-вторых, «круги» не отличаются решительностью, слабы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою команду должным образом. В результате над «кругами» часто берут верх более сильные лич­ности, например «треугольники». «Круги» не слишком беспокоят­ся о том, в чьих руках будет находиться власть, лишь бы все были довольны и вокруг царил мир. Однако в одном отношении «круги» проявляют завидную твердость: если дело касается вопросов мо­рали или нарушения справедливости.

«Круг» — это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифи­цируют себя с кругом, скорее, относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у «кругов» осуществляется не в последовательном формате, а, скорее, моза­ично, прорывами, с пропуском отдельных звеньев, например: а ... /... — ... /... d. Это не означает, что «круги» не в ладах с логи­кой. Просто формализмы у них не получают приоритета в решении жизненных проблем, стиле мышления. Главные черты их стиля мышления — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т.д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения.

Можно сказать, что «круг» — прирожденный психолог. Однако чтобы возглавить крупный бизнес ему не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» — «треуголь­ника» и «квадрата».

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная и единственная разом­кнутая фигура из пяти фигур. Если вы выбрали зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушар- ный» мыслитель, инакомыслящий.

Как и вашему ближайшему родственнику «кругу», только в еще большей степени, вам свойственны образность, интуитивность, интегративность. Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль «зигзага» делает отчаянные прыжки: от «а» к «я». Поэтому многим линейным, «левополушарным» личностям трудно понять «зигзагов». «Правополушарное» мышление не фик­сируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. «Зигзаги» обычно имеют развитое эстетическое чувство.

Доминирующим стилем мышления «зигзага» чаше всего явля­ется синтетический стиль. Комбинирование абсолютно различных, несхожих идей и создание на этой основе чего-то нового, ориги­нального — вот что нравится «зигзагам». В отличие от «кругов» «зигзаги» вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот, путем заострения конфлик­та идей и построения новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, от­крывая глаза другим на возможность нового решения. «Зигзаги» склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или делающие вид, что соглашаются.

«Зигзаги» просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и использование одних и тех же методов работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда «зигзаг» оживает и начинает выполнять свое основное предназначение — генерировать новые идеи и методы работы. «Зигзаги» никогда не довольствуются старыми методами, они устремлены в будущее и интересуются больше возможностью, чем действительностью. Мир идей для них также реален, как мир вещей для остальных. Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, с чем связаны такие их черты, как непрактич­ность, нереалистичность и наивность.

«Зигзаг» — самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру! «Зигзаги» — неутомимые проповед­ники своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя. Одна­ко им не хватает дипломатичности: они несдержанны, очень экс­прессивны (режут правду-матку), что наряду с их эксцентричностью часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же они не сильны в проработке конкретных деталей, без чего невозможна материализация идеи, и не слишком настойчивы в доведении дела до конца, так как с утратой новизны теряется и интерес к идее.

Тест Г.Айзенка

Для определения индивидуальных психофизиологических свойств предлагается тест английского психолога Г.Айзенка (EPI- Eysenc Personality Inventory), направленный на выявление двух ос­новных характеристик личности: экстраверсии — интроверсии и эмоциональной неустойчивости (тревожности) — эмоциональной устойчивости (стабильности).

Экстраверты — люди, обращенные во внешнюю среду; они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены, готовы к быстрым реакциям; их отличают рас­кованность поведения, оптимистичность, веселость, вспыльчивость и агрессивность, поверхностность в восприятии людей и явле­ний.

Интраверты — люди, черпающие жизненную активность из­нутри; живут своим богатым внутренним миром; замкнуты, мало­общительны, медлительны, серьезны, сдержанны, любят порядок, склонны к самосозерцанию, дружат преданно, но с немногими, избегают шумных компаний.

В жизни редко встречаются «чистые» экстраверты или интра­верты, все мы занимаем в этом диапазоне позицию ближе к тому или иному полюсу.

Эмоциональная нестабильность характеризуется постоянным эмоциональным напряжением, переживанием личной угрозы, повышенной чувствительностью к неудачам и ошибкам, самооб­винением, стремлением к самосовершенствованию.

Эмоциональная стабильность характеризуется противоположны­ми чертами — уравновешенностью, помехоустойчивостью, холод­ностью, неспособностью сочувствовать переживаниям других. Крайние значения этого свойства у человека редки, чаще они представлены в той или иной пропорции.

Инструкция. Ответьте, пожалуйста, «Да» или «Нет» на сле­дующие 57 вопросов.

Опросник

1. Вы часто испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы «встряхнуться», испытать возбуждение?

2. Часто ли вы нуждаетесь в друзьях, которые вас понимают, могут ободрить или утешить?

3. Вы беспечный человек?

4. Правда ли, что вам очень трудно отвечать «Нет»?

5. Задумываетесь ли вы перед тем, как что-нибудь предпринять?

6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если вам это не выгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Обычно вы говорите и действуете быстро, не раздумывая?

9. Часто ли вы чувствуете себя несчастным без достаточных на то причин?

10. Вы могли бы сделать почти все что угодно на спор?

11. Возникает ли у вас чувство смущения, когда вы хотите заговорить с симпатичным незнакомым человеком противоположного пола?

12. Бывает, что вы выходите из себя, злитесь?

13. Часто ли вы действуете под влиянием сиюминутного настрое­ния?

14. Часто ли вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали что- нибудь такое, чего не следовало бы делать или говорить?

15. Вы предпочитаете чтение книг встречам с людьми?

16. Легко ли вас обидеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компаниях?

18. Бывают ли у вас мысли, которые вы хотели бы скрыть от других?

19. Верно ли, что иногда вы полны энергии так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?

20. Вы предпочитаете иметь небольшое количество друзей, которые вам действительно близки?

21. Часто ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, вы отвечаете тем же?

23. Часто ли вас беспокоит чувство вины?

24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?

25. Способны ли вы дать волю чувствам и вовсю повеселиться в ком­пании?

26. Считаете ли вы себя человеком возбудимым и чувствительным?

27. Считают ли вас человеком живым и веселым?

28. Часто ли вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываете чув­ство, что могли бы сделать его лучше?

29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?

30. Вы иногда сплетничаете?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?

32. Если хотите узнать о чем-нибудь, то вы лучше прочитаете об этом в книге, нежели спросите у кого-нибудь?

33. Бывают ли у вас приступы сердцебиения?

34. Нравится ли вам работа, которая требует от вас постоянного вни­мания?

35. Вас иногда бросает в дрожь?

36. Вы всегда бы платили за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?

37. Вам неприятно находиться в компании, где подшучивают друг над другом?

38. Вы раздражительны?

39. Вам нравится работа, которая требует быстроты действия?

40. Волнуетесь ли вы по поводу каких-то неприятных событий, которые могли бы произойти?

41. Вы ходите медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на работу или на свидание?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что никогда не упустите случая побеседовать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным человеком, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми?

47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди ваших знакомых люди, которые вам явно не нравят­ся?

49. По вашему мнению, вы весьма уверенный в себе человек?

50. Легко ли вы обижаетесь, когда люди указывают на ваши ошибки в работе или на ваши личные промахи?

51. Вы считаете, что трудно получить удовольствие от вечеринки?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы хуже других?

53. Легко ли вам внести оживление в довольно скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшучивать над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Ключ

Экстраверсия

«Да» - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56. «Нет» - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.

За каждое совпадение ответов начисляется 1 балл.

Подсчитайте количество баллов и отложите их по шкале экс­траверсии.

Эмоциональная устойчивость

«Да» - 2, 4, 7, 9, И, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Проверьте, насколько вы были искренны при ответах на во­просы 6, 24, 36 — «Да» и на вопросы 12, 18, 30, 42, 48, 54 — «Нет». Подсчитайте количество совпадений. Если вы набрали свыше 4 баллов, результаты тестирования считаются недостоверными, так как вы были не до конца честны с самим собой и пытались представить себя в более выгодном свете. Если вы набрали менее 4 баллов, результаты тестирования достоверны, вы можете нагляд­но отразить их в «Круге Айзенка», представленном ниже.

Отметьте свой результат точкой: по горизонтали — баллы по экстраверсии; по вертикали — баллы по эмоциональной устойчи­вости.

Тест «Различные стороны вашей личности» (по К.Леонгарду)

Данный тест позволяет определить выраженность темперамен­та, характера и стиля мышления. Черты, присущие каждой лич­ности, согласно теории К. Леонгарда, можно разделить на основные и дополнительные. Основные черты — стержень, ядро личности. Они могут быть ярко выражены (акцентированы), и тогда их на­зывают акцентуациями характера, а личностей, имеющих такие акцентуации, — акцентуированными. В случае воздействия небла­гоприятных факторов эти акцентуации могут приобрести патоло­гический характер.

Данный опросник поможет вам выявить направленность этих сторон вашей личности. Акцентуации не следует рассматривать как патологию, но стоит обратить на них внимание, чтобы они не оказали на вас разрушающего воздействия.

Опросник разработан А. А. Барановым на основе типологии акцентуаций личности К. Леонгарда. Он состоит из 72 утверждений, которые опрашиваемый должен принять («Да») или отвергнуть («Нет») как соответствующие или не соответствующие его поведе­нию.

Опросник

1. Он любит украшения, которые выделяют его среди других людей.

2. Он долго помнит неприятные переживания.

3. Он стремится к тому, чтобы все было на своих местах и в строгом порядке.

4. Он легко впадает в гнев.

5. Инициативность — его главная черта.

6. Бывает так, что у него без видимых причин меняется настроение.

7. Чаще он бывает пассивным.

8. Он выделяется яркостью и искренностью чувств.

9. Можно сказать, что он человек робкий.

10. Он человек мягкосердечный.

11. У него преимущественно приподнятое настроение.

12. Он отличается своеобразием мышления.

13. Ему легко удается вступать в контакты с незнакомыми людьми.

14. Можно сказать, что он человек честолюбивый.

15. Он всегда придерживается правила: перед началом какого-либо дела тщательно все взвесить.

16. Он бывает прям и резок в отдельных суждениях.

17. Он может и умеет ловчить и изворачиваться в затруднительном положении.

18. Он способен на неожиданный поступок.

19. Склонен все усложнять всевозможными условностями и морально- этическими запретами.

20. Он склонен к альтруизму.

21. Он не умеет лгать.

22. Хотя он человек настроения, крайние реакции ему не свойственны.

23. Его высказывания и поступки большей частью импульсивные, не- оцениваемые предварительно внутренне, мысленно не оцененные.

24. Он несколько оторван от жизни.

25. Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, старается быть таким, каким его хотят видеть.

26. Ему нелегко переключаться на новое дело, но потом, разобравшись, он справляется с ним лучше других.

27. Он отличается надежностью и точностью своих решений и дей­ствий.

28. В коллективе он почти всегда претендует на роль лидера.

29. Ему удается быстро находить выход из тупиковых ситуаций.

30. Можно сказать, что он человек ситуации.

31. Он склонен подчиняться и уступать.

32. Он легковерен.

33. Он избегает ответственности.

34. Он не переносит вида крови.

35. Его нрав прямой и открытый.

36. Он может придерживаться мнения, которое резко отличается от мнения большинства.

37. Он анализирует свое поведение в общении.

38. Он может бороться за свои взгляды, убеждения, идеи, не боясь потерять авторитет.

39. Он склонен к нерешительности, рассуждательству.