Оформление увольнения и проведение расчета

1.Основания прекращения трудового договора, их классификация: общее понятие

Основанием прекращения трудового договора является наличие определенного обстоятельства, которое по закону признается юридическим фактом, вследствие которого трудовой договор м.б. прекращен.

Т.е., трудовой договор не м.б. прекращен безосновательно.

Прекращение ТД является правомерным лишь при наличии (одновременно) следующих условий:

-имеются в наличии основания, предусмотренные законом /т.е. соответствующие юридические факты/

-соблюден порядок увольнения по конкретному основанию /т.е. определенные процедурные действия/

-произведено надлежащее оформление увольнения.

Термины «прекращение ТД» и «расторжение ТД» соотносятся как общее к частному: под «прекращением» понимают все случаи окончания действия ТД; «расторжение» предполагает волевые действия одной из сторон. «Увольнение» - процедура (порядок) оформления уже прекращенных трудовых отношений. Однако, в литературе под увольнением нередко понимают инициативные действия работодателя по увольнению работника. Между названными терминами нет жесткого разграничения.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по двум основаниям:

1) наступление определенного события (когда юридический факт не зависит от воли людей) – смерть работника, истечение срока ТД

2) волеизъявление определенного лица:

-по инициативе работника

-по инициативе работодателя

-по инициативе третьих лиц – военкомат, суд, профсоюзный или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган.

ТД м.б. также прекращен в случаях нарушения установленных правил приема на работу. Законодательство не рассматривает это как самостоятельное основание прекращения ТД видимо вследствие того, что прекращение трудовых отношений в данном случае выполняет правовосстановительную функцию. Случаи:

-прием на соответствующую работу лиц, лишенных судом право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

-прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за корыстные преступления (если судимость не снята и не погашена)

-прием на работу в одно учреждение лиц, состоящих в близком родстве (свойстве), если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу

-заключение ТД с молодым специалистом с нарушением установленного порядка направления их на работу.

В ТК ссылка делается на ст.7 КЗоТ