Тема 3. Нормирование и оплата труда

1. Роль и методы нормирования.

2. Виды нормирования труда.

3. Принципы оплаты труда, тарифная система.

4. Формы оплаты труда, премирование.

Роль и методы нормирования

Нормирование труда — это установление для конкретных организационно-технических условий научно обоснованных норм времени, норм выработки или норм численности рабочих. Цель технического нормирование труда - разработка и внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, всемерно способствующих более полному выявлению и использованию резервов повышения производительности труда и улучшению использования производственных мощностей. Технически обоснованные нормы используются в различных сферах производственной деятельности:

— при проектировании, для выбора оптимального варианта технологических процессов;

— при организации заработной платы;

— при технико-экономическом планировании — для расчета производственных мощностей, обоснования численности работников предприятия и составления плановых заданий;

— при оперативном планировании производства, для разработки планово-производственных нормативов, составления календарных графиков запуска - выпуска продукции и других целей.

Методы нормирования:

1) аналитические. Предусматривает расчленение и анализ процесса труда, становление нормы по составным частям затрат времени и процесса труда.

2) суммарные методы:

- статистический (по данным о фактической выработке или трудоемкости);

- опытный (по прошлому опыту руководителя работ);

- расценочный (из расчета обеспечения определенного заработка);

- сравнительный (по аналогии с подобными операциями).

Время работы формируется из следующих временных этапов:

1) подготовительно-заключительное время;

2) основное (технологическое) время;

3) вспомогательное;

4) обслуживание рабочего места;

5) время случайной работы;

6) время перерывов, которые делятся на:

- перерывы на отдых;

-перерывы на личные надобности;

- организационно-технические перерывы (нарушение производственного процесса, организационные и технические неполадки);

- технологические перерывы;

- перерывы, зависящие от исполнителя.

По мере развития технологии, организации производства и повышения культурно-технического уровня кадров нормы должны пересматриваться и заменяться более прогрессивными, отражающими новый уровень технологии и организации производства, возросшую квалификацию кадров.

Виды нормативов и норм труда

1. По назначению различают:

1) Нормы производительности оборудования.

Технико-экономическая норма производительности машин выражает величину выработки, которая может быть достигнута в единицу времени в конкретных организационно-технических условиях эксплуатации машин, имеющихся на определенном предприятии, и при передовых методах труда. Данная норма является основой для установления технической нормы выработки рабочего, использующего данное оборудование.

2) Нормы выработки.

Технически обоснованной нормой выработки называется количество единиц продукции (работы), которое должно быть изготовлено рабочим (группой рабочих) в единицу времени в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего места и с учетом передового производственного опыта. Устанавливаются на смену или час в тоннах продукции или сырья.

3) Нормированное задание. Оно может быть двух видов:

- в виде количества продукции или работы, которую нужно выполнить в известный календарный отрезок времени (смена, месяц);

- в виде количества времени, за которое нужно выполнить определенный объем работ.

Основой для расчета является норма времени.

4) Норма обслуживания оборудования - количество единиц машин, механизмов, аппаратов, закрепленное для обслуживания за одним рабочим (группой рабочих) в конкретных производственных условиях при полной занятости рабочего (группы рабочих), наиболее полном использовании оборудования и с учетом передового производственного опыта. Она может быть установлена в двух видах: количество машин, механизмов на одного или группу рабочих и число рабочих на один механизм, агрегат, линию.

2. По степени дифференциации:

микроэлементные нормативы - содержат время на выполнение отдельных движений или комплексов движений.

элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или комплексов приемов.

укрупненные нормативы регламентируют время выполнения комплексов приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производства. Их использование ускоряет расчет норм и уменьшает вероятность ошибок при расчете, но в то же время снижает точность норм по сравнению с более дифференцированными нормами.

3. По сфере применения нормативы подразделяются на: межотраслевые нормативы предназначены для нормирования

труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей.

отраслевые нормативы - нормирование работ, специфичных для конкретной отрасли. Отражают характерные для отрасли работы и организационно-технические условия их осуществления.

местные нормативы разрабатываются непосредственно на самих предприятиях и на те виды работ, которые являются специфичными для предприятия и не входят в межотраслевые и отраслевые нормы.

4. Исходя из условий разработки и применения межотраслевые и отраслевые нормативные материалы подразделяют на:

- единые нормы - обязательны и применяются для нормирования одинаковых работ на всех предприятиях одной или нескольких отраслей;

- типовые нормы - применяются для нормирования одинаковых, наиболее распространенных видов работ на основе типовой технологии и типовой организации труда. Типовые нормы рекомендуются для применения при установлении конкретных норм в хозяйствах.

- временные нормы - применяются на период освоения новых видов работ, срок их действия - не более 3-х месяцев, кроме того, выделяют также разовые нормы, которые устанавливаются на работы, носящие единичный характер.

Принципы оплаты труда, тарифная система

Заработная плата - часть общественного продукта, идущая на личное потребление рабочих и служащих и распределяемая в соответствии с количеством и качеством их труда.

Заработная плата регулируется следующим образом:

— планирование фондов заработной платы;

— установления дифференцированных норм оплаты труда для работников различных квалификаций и разных видов труда;

— определения конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических и других условий работы.

Основными принципами оплаты труда являются:

- оплата по количеству и качеству труда;

- правильное соотношение между ростом оплаты и производитель­ностью труда;

- гарантийность оплаты;

- материальная заинтересованность;

- простота и ясность систем и форм оплаты.

В основе организации заработной платы лежит тарифная система, системы заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих; премиальные системы для различных категорий работников предприятия.

Тарифная система - это совокупность правил, имеющих цель обеспечить соответствие уровня оплаты труда различных групп и категорий работников, степени сложности выполняемой работы и конкретным условиям, в которых производится работа.

Тарифная сетка - шкала, при помощи которой устанавливают соотношение в заработной плате работников, имеющих различный квалификационный уровень.

Тарифная сетка включает 28 разрядов.

Тарифная ставка - норма, определяющая размер оплаты труда ра­ботников за единицу рабочего времени - час, день, месяц.

Тарифно-квалификационный справочник - документ, содержащий перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку.

В справочнике работы отнесены к определенным тарифным разрядам в зависимости от степени их сложности и ответственности с учетом уровня требуемых профессиональных знаний и умения.