Професійна придатність, професійний добір та відбір, їх принципи.
Для безпечної праці важливим є вибір людиною такої професії, яка найкраще відповідала б її психічним можливостям. В різних галузях виробництва люди часто не можуть оволодіти деякими професіями, хоч успішно оволодівають іншими, технологічно не менш складними. Один працівник протягом багатьох років жодного разу не був травмований, а інший за цих же умов декілька разів протягом року. Це пояснюється антропологічними, фізіологічними чи психологічними особливостями або недоліками людини, які в окремих ситуаціях можуть призводити до виникнення небезпеки. Вони можуть бути постійними або тимчасовими (погіршення слуху і зору, притупленість реакції і орієнтації, невміння зосередитися, погана координація рухів, погана пам'ять). Для безпечної праці, підвищення її ефективності і успішної розстановки кадрів необхідний професійний відбір, який базується на науково обґрунтованих вимогах, що висуваються до людини різними професіями.
Наприклад, відбір і подальший контроль професійної придатності для таких спеціальностей, як монтажники і машиністи баштових кранів, бажано проводити з допомогою медичних тестів, таких як в авіації і на залізничному транспорті. Для цих професій необхідно, щоб зорово-рухові реакції були стійкими, вестибулярний апарат був у нормі. Працівники, психофізіологічні особливості яких не відповідають вимогам тієї чи іншої професії, на практиці постійно будуть самі наражатися на небезпеку та створювати небезпечні ситуації для інших. Тому вміння визначити нахил людей до тієї чи іншої професії є необхідним для забезпечення життєдіяльності.
Профвідбір використовується, зазвичай, під час рекомендації кандидатів на складні, відповідальні професії і посади, які відрізняються, по-перше, високою економічною та соціальною «вартістю» допущених помилок (значні збитки виробництву, загроза здоров'ю або життю самого виконавця, інших людей та ін.), по-друге, тим, що їх успішне засвоєння не завжди і не повністю залежить від бажання людини, методів її виховання, а обумовлене психофізіологічними характеристиками (гострота зору, особливості пам'яті, уваги і т.д.).
Робота із професійного відбору є досить трудомісткою і складною, вимагає спеціальної підготовки у галузі фізіології, психології, медицини, педагогіки. Цей елемент профорієнтації використовується при прийомі на роботу і виявляє придатність людини до конкретного виду праці.
Деякі дослідники [63; 106; 144; 147; 164] визначають спеціальні показники щодо проведення професійного відбору, тобто коли він вважається вкрай необхідним і обов'язковим: екстремальні умови та складна діяльність; високі вимоги професії до людини; якщо є небезпека як для самого спеціаліста, так і оточуючих в результаті помилкових дій однієї людини (тобто висока соціальна, економічна та біологічна значимість помилки); якщо навчання дороге, складне, має проходити в стислі терміни умов масових наборів; якщо на практиці є учні, що відраховуються за професійною непридатністю або ж випускаються неповноцінні кадри.
Головні завдання профвідбору спеціалістів такі: визначити здібності кандидатів до виду праці за станом здоров'я; виявити ступінь здатності кандидатів до навчання з конкретної спеціальності; довгостроковий прогноз ефективної діяльності спеціаліста.
Зрозуміло, що виконати означені завдання та досягти ефективності професійного відбору можливо на основі вирішення відповідних завдань психологічного, психофізіологічного, освітнього, медичного, соціального відбору. Тому розрізняють такі види професійного відбору [63; 87; 125], а саме: психофізіологічний відбір спрямований на оцінку у кандидата індивідуальних якостей, зумовлених фізіологічними системами організму, передусім вищою нервовою діяльністю; освітній відбір дозволяє виявити у кандидата рівень знань, навичок та умінь традиційним методом, а також рівень розвитку психічних пізнавальних процесів та інтелекту за допомогою тестів; медичний відбір виявляє стан здоров'я кандидата та рівень фізичного розвитку, які необхідні для діяльності в складних умовах; соціально-психологічний відбір призначений виявити спрямованість особистості, особливості спілкування та поведінки в колективі; відбір за рівнем фізичної підготовленості дає змогу вивчити фізичні можливості, функціональні резерви кандидата; психологічний відбір, який дозволяє обрати з групи кандидатів на конкретну посаду тих людей, від яких найбільш імовірно, завдяки індивідуально-психологічним якостям, чекати успішного виконання певної роботи.
Досягнення мети професійного відбору забезпечує високу ефективність праці, заощаджує фінансові та матеріальні ресурси, зменшує кількість аварій та травм, підвищує роль людського фактора в системі « людина-техніка-середовище», крім того, приносить людині задоволення та радість.
Методологічною основою професійного відбору служать поняття професійних здібностей та динамічної функціональної структури особистості, які поєднують чотири головні та дві «накладені» підструктури [63; 102; 114; 177]: / підструктура -соціально зумовлені особистісні якості, які відображають мотиваційну спрямованість особистості; II підструктура - елементи професійної підготовки: досвід, знання, навички, уміння; III підструктура - індивідуальні особливості психічних пізнавальних процесів (відчуття, сприйняття, уява, увага, пам'ять, мислення, емоції, почуття, воля); IVпідструктура - біологічно зумовлені якості особистості (темперамент, вік, статура). Характер - як «накладена» підструктура складається з найбільш виражених та тісно взаємопов'язаних властивостей. Це особистість в її своєрідності.
Здібності також професійно значимі в якості «накладеної» підструктури виражають ступінь відповідності особистості в цілому вимогам конкретної професійної діяльності. У концепції багатовимірного розвитку особистості В.Ф.Моргуна проблема здібностей розглядається в контексті п'яти особистісних інваріантів [98].
1. З точки зору просторово-часових орієнтацій необхідно розрізняти задатки (на ранніх ступенях онтогенезу) і здібності (по мірі засвоєння суспільного досвіду та самоактуалізації). Міра засвоєння суспільного досвіду визначає обдарованість (максимальна швидкість розвитку задатків при мінімальних умовах) і працьовитість (мінімальна швидкість розвитку задатків при максимальних умовах).
2. За ступенем вираженості потребо-вольових переживань розрізняються схильності (невисокий ступінь) та покликання (високий ступінь мотивації досягненнь у тій чи іншій діяльності).
3. У залежності від широти та змістовної спрямованості особистості можна говорити про загальні та спеціальні здібності (у праці, спілкуванні, грі, включаючи мистецтво, та у самовдосконаленні).
4. Рівень опанування діяльністю задає мнемічні здібності (навчання), здібності до відтворення та креативні (творчі) здібності. Останні у своєму надзвичайному розвитку виражаються у талановитості та геніальності.
5. Форми реалізації діяльності диференціюють здібності у залежності від індивідуально-психофізіологічних властивостей особистості: моторні, сенсорні, лінгвістичні,розумові здібності.
Дата добавления: 2015-12-01; просмотров: 1820;