ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК.

Термин «организация» трактуется по-разному: 1) обозначает деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве; 2)рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. При таком понимании организации ее рассматривают как объект, состоящий из комплекса взаимосвязанных элементов и многообразных связей - физических, технологических, экономических, правовых, человеческих отношений. Организация обладает целенаправленностью функционирования и развития и является самоорганизующейся системой. Именно такое понимание организации лежит в основе теории организации как науки. однако не она одна изучает организацию (вспомним теорию управления, психологию, социологию, социальную психологию, антропологию, экономические науки, юридические науки, информатику). Что становится причиной организации людей? Это прежде всего физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Люди дополняют друг друга в организации, объединяют свои усилия и таким образом влияют на поведение организации в целом для повышения ее эффективности. Наука об управлении обладает основополагающей ролью в обеспечении жизнеспособности организации и достижении поставленных перед ней целей. В разных работах по-разному разграничиваются наука об управлении и теория организации: 1)теория организации воспринимается в качестве составной части науки об управлении (т.к. управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта); 2)выделение проблем организации в относительно самостоятельную область (авторы опираются на постулаты, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» - зачем и как воздействовать на объект, следовательно, понимание организации является основой для изучения управления). Последнее мнение более комплексно исследует закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявляет условия и пути обеспечения действенности отдельных элементов , учитывает особенности стадий жизненного цикла субъектов хозяйствования. Объекты двоякой природы в составе элементов организации: 1)факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации (индивидуумы, социальные совокупности, подразделения, неформальные отношения и пр.); 2)элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации (орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила и пр.). Основная задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, происходящие в ней изменения, обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Таким образом, теория организации использует в своей работе исследования и достижения ряда смежных наук (перечень смотри выше). Психология помогает изучать и прогнозировать поведение индивидуумов, определять возможности изменения поведения людей; выявляет условия, мешающие и способствующие рациональным действиям и поступкам людей; расширяются исследования в области приемов восприятия, обучения и тренировки, разработке мотивационных методов, повышенное внимание уделяется процессу принятия решения, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости. Социология расширяет методологические основы теории организации при помощи изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют роли и вступают в определенные отношения между собой. Особенно важно изучение группового поведения в формальных и сложных организациях, организационной структуры, статуса и власти и пр. Особый вклад социологии связан с изучением природы социальных конфликтов (особенно межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Важны для теории организации и исследования в области мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализа факторов социальной активности и паталогии, ожиданий, ограничений и пр.

Социальная психология отвечает на вопросы, возникающие в процессе функционирования организации: как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут именно так. Главным ориентиром становится процесс изменений в межличностном поведении, формы его реализации и преодоления барьеров восприятия.

Особенно важны для теории организации исследования, касающиеся оценки и анализа изменения позиций, форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.

Антропология как смежная наука изучает функцию культуры общества, механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная память прошлого является основой различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организации.

Экономические науки связаны с теорией организации при помощи объективной потребности формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействий. Здесь исследуются отношения собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования, что важно не только для ориентации организации, но и для ее всесторонней эффективной деятельности. Юридические науки, изучающие право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности, имеют прямое влияние на формирование ключевых разделов теории организации, особенно гражданское, трудовое и хозяйственное право. Административное право регулирует взаимоотношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности. Корпоративное право представляет собой совокупность юридических норм, касающихся правового статуса, порядка создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ.

Роль системы правил исключительно велика в организационной деятельности. Ее устанавливает собственник или администрация предприятия (коммерческой организации) и она призвана регулировать внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.

Информатика как наука современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности играют значительную роль в теории организации.

Информатика призвана изучать законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать способности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности предприятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.

Развитие современных информационных систем осуществляется высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития компьютерных сетей и телекоммуникаций. Теорию организации необходимо отличать от организационного поведения. Объектом анализа теории организации является макроуровень, в ней изучаются условия и предпосылки поведения организации, ее общая эффективность, возможности для адаптации и достижения целей. Организационное поведение как научная дисциплина изучает поведение индивидуумов и групп с позиции восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личных особенностей.