Тема 12. Организация заработной платы.

План

1. Экономическая сущность оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Методика расчета годового фонда заработной платы.

1.Заробитна плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в личного использования рабочих по количеству и качеству затраченного им труда.

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную.

Реализация воспроизведенной функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применить обоснованные нормы труда, гарантирующих владельцу получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулированиясводится к тому, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к самым эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует обще важный принцип дифференциации уровня заработка по специальности и квалификацию соответствующей категории персонала, важностью и сложностью трудовых задач.

Социальную функцию заработной платы направлено на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу. Она должна сочетать государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата - это сумма средств, полученных работником за его работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, можно приобрести на номинальную зарплату. Иными словами, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Фонд заработной платы:

- Основная заработная плата;

- Дополнительная заработная плата;

Фонд заработной платы представляет собой всю сумму денежных средств, которая тратится на распределение между отдельными категориями работников по количеству и качеству их работы и необходимую для производственных задач в планируемый период времени.

В состав фонда заработной платы относятся основная заработная плата начисляется работникам за время работы (оплата по тарифу и по окладам, сдельный приработок, доплаты по прогрессивным сдельным расценкам, производственные премии, доплата за работу в ночное и вечернее время, за работу в праздничные дни , переработку графика) и дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с законодательством (оплата отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

- Каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

- Необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше должна быть заработная плата;

- Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать она то он будет столько получать заработной платы;

- Заработная плата должна формироваться из двух частей: фиксированной, что гарантирует прожиточный минимум, и переменной, зависящей от достигнутых успехов.

2. Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, учов труда, интенсивности и характера труда.

Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифного коэффициента, тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационного справочник - это свод документов, в которых отражены перечень всех работ, которые имеют место на предприятии с учетом условий труда, а также выполнения каждой работы.

На основании тарифно-квалификационного справочника каждому рабочему присвоюваеться тарифный разряд в соответствии с его профессии и квалификации.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, поскольку зарплата зависит от размера тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Тарифная сетка - инструмент распределения оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп рабочих - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда:

,

где ti - часовая тарифная ставка i-го разряда;

t1 - часовая тарифная ставка первого разряда.

Тарифный разряд - определяет величину часовой и дневной ставки.

3. Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Так, им предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также другие виды их доходов.

При этом отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом), заключенным на письме, а также действующим трудовым законодательством.

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (рис. 12.1).

Рисунок 12.1 - Форми оплати труда

При тарифной системе действуют формы оплаты труда работников - сдельная и повременная, включающие ряд систем для различных организационно-технических условий производства.