Расчет численности рабочих.

От правильного определения количества производственных рабочих в значительной степени зависит организация всего технического процесса. Планирование количества рабочих выполняется путем составления штатного расписания, в котором определяется профессиональный и квалификационный состав работников.

Основой расчета является расстановочный штат, который составляет количество рабочих, занятых в одну смену выполнением планового задания изменения.

Используются такие методы расчета расстановочного штата:

1. По нормам обслуживания оборудования

2. По объему производства и нормами выработки

3. По объему обслуживания

Количество рабочих металлургических предприятий рассчитывают по нормам обслуживания оборудования.

1.По нормам обслуживания определяем переменный штат (расстановочный) для волочильщиков, канатчиков:

,

де Но - норма обслуживания;

В - количество единиц оборудования.

2. Количество рабочих в сутки устанавливается в соответствии режимом работы цеха, агрегата или участка и характером выполнения работ по изменениями:

, ,

где С - число смен.

3. Подменный штат на выходные дни устанавливается только для участков и агрегатов, работающих по непрерывному графику. В этом случае агрегаты или участки обслуживают четыре бригады, и обеспечивает замену на выходные дни:

4. Штатное количество составляет:

5. Показателем, определяющим количество рабочих в плане по труду, есть списочный штат. Списочный штат рабочих состоит из розстановчого и подменного штата (резерва), необходимого для замены временно отсутствующих работников (отпускников, больных, занятых выполнением государственных и общественных задач.)

При определении списочного штата рабочих составляем плановый баланс использования рабочего времени в год.

Баланс рабочего времени - это система показателей, характеризующая общий ресурс и использование рабочего времени в производстве. Состовляется обычно на год в виде таблицы. Его можно подать выражениями:

,

,

Где Вк - календарный фонд времени, дни;

Вном - номинальный фонд рабочего времени;

Вф - фактический фонд рабочего времени;

Дпр и Дв - количество праздничных и выходных дней

Дот, Дбол, До.п - количество дней в соответствии основной и дополнительной отпуска, невыходов по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей;

Тсм - средняя продолжительность рабочей смены.

При этом, выходят из 365 календарных дней в году, продолжительность смены тарифного отпуска принимают согласно коллективному договору, данные о невыходы по болезни, а также время на выполнение государственных и общественных задач берут на основе анализа сведений за отчетный период.

Далее определяют коэффициент перевода расстановочного штата к списочному, который определяется по фактическим данным:

К_сп = ,

где Ксп - коэффициент учета

Вном. - Номинальный фонд рабочего времени, ч;

Вфакт.- фактический фонд рабочего времени, ч.

6. Списочный штат равен:

7. Резервных рабочих рассчитывают:

Контрольные вопросы

1. Какие категории персонала предусмотрены в государственном классификаторе?

2. Состав персонала промышленного предприятия.

3. Каким образом определяется численность рабочих?

Литература

Продиус Ю.И. «Экономика предприятия»: Учебное пособие. - Харьков: ООО «Одиссей». - 2005.- 416 с.

Экономика предприятия: Учебник / под заг.ред. С.Ф. Покропивного. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М .: Финансы, 2005.- 528 с., Ил ..

Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - Второй изд., Перераб. и доп. - М .: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000.- 742 с.