Повременная форма оплаты труда.

Повременная форма применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При ней рабочий получает зарплату в зависимости от количества отработок времени и уровня его квалификации.

Повременная форма оплаты труда имеет основные системы:

- Простую повременную;

- Повременно-премиальную;

- Окладную;

- Контрактную.

Простая повременная система в своей основе имеет только количество отработок времени. При ней оплата труда строится дифференцированно в зависимости от квалификации работников и их трудового стажа. Во многих случаях здесь устанавливают должностные оклады.

Зарплата при повременной форме оплаты труда определяется исходя из фактически отработанного работником времени:

Где Вф - фактически отработанное работником время за определенный период времени, ч .;

t - тарифная ставка i-го разряда.

При повременно-премиальной системе оплата труда в дополнение к почасовой тарифной ставки, для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей или высокого качества работ, работникам выплачивают премии:

где Зпрем - премия за перевыполнение установленных показателей, грн;

П - процент премии за перевыполнение установленных показателей.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Используется для руководителей, специалистов и служащих.

При контрактной системе оплата труда руководителей предприятий оговаривается в трудовом контракте.