Оплата труда рабочих
В строительстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельной называют оплату труда в зависимости от учтенных и измеренных результатов работы, количества изготовленных изделий и т. п.
Повременной называют оплату труда за отработанное время (часы, рабочие дни).
Сдельная оплата может быть простой и сочетаться с премированием (сдельно-премиальная оплата). Сочетание повременной оплаты с премированием дает повременно-премиальную оплату. На предприятиях применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда.
Расчетной основой сдельной оплаты является сдельная расценка, т. е. установленная плата за единицу выработанной продукции или за единицу выполненной работы.
При индивидуальной сдельной оплате труда, т. е. при оплате за работу, которую данный рабочий выполнил без участия других рабочих, заработок рабочего определяется в зависимости от результатов только его личного труда. Сдельный заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество выработанных рабочим единиц годной продукции.
При коллективной сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества продукции, которую рабочий произвел совместно с другими рабочими. Сдельный заработок бригады определяется умножением коллективной (бригадной) сдельной расценки на объем работ, выполненных бригадой. Сдельный заработок можно также определять умножением количества рабочего времени по норме (количества нормо-часов) на часовую тарифную ставку разряда выполненной работы.
Помимо прямой сдельной оплаты труда в ряде случаев применяется косвенная сдельная оплата, при которой заработок рабочего определяется в зависимости от результатов труда рабочих, выполняющих в данном цехе основную работу.
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата, которая отличается содержанием выдаваемого в этом случае рабочим аккордного наряда. В таком наряде дается описание и объем всего комплекса работ в целом и указывается размер оплаты этого комплекса без указания расценок и размера оплаты каждой операции. Аккордная оплата вводится, как правило, для отдельных групп рабочих в пределах планового фонда заработной платы предприятия.
Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда рабочих могут применяться в различных вариантах в зависимости от характера, форм и видов премирования рабочих. Премирование рабочих может быть индивидуальным и коллективным.
В первом случае рабочего премируют за такие показатели работы, которых он добился самостоятельно. При коллективном премировании каждого из рабочих премируют за показатели, достигнутые в результате усилий коллектива (бригады, смены, участка, цеха, предприятия).
Хозяйственная реформа существенно повысила роль премий как экономического рычага производства. В настоящее время источником материального поощрения рабочих на предприятиях является не только фонд заработной платы, но и образуемый за счет прибыли фонд материального поощрения.
Для того чтобы в новых условиях заинтересовать рабочих в повышении эффективности производства, заработная плата связывается не только с конкретными показателями работы отдельных рабочих мест, участков и цехов, но и с итогами работы предприятия в целом.
Важное значение имеет также материальное стимулирование улучшения использования основных производственных фондов, повышения качества строительной продукции, роста производительности труда.
В новых условиях все более широкое распространение получает повременно-премиальная оплата труда рабочих. Такая оплата позволяет стимулировать повышение качества продукции, сокращение удельных затрат сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшение использования оборудования, т е. достижение тех показателей, которые определяют в конечном счете объем реализации продукции, прибыль и рентабельность строительства. В то же время расчеты при повременно-премиальной оплате труда рабочих несложны.
Фонд заработной платы делится на основной и дополнительный.
В основную заработную плату входят прямой фонд, включающий оплату труда рабочих-сдельщиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам и окладам; доплаты к прямому фонду, которые включают премии, доплату за работу в ночное и праздничное время; доплаты бригадирам за руководство бригадой; выплаты за обучение учеников на производстве; руководство работой студентов-практикантов и прочие доплаты.
В дополнительную заработную плату входят все виды выплат на непроработанное время, т. е. оплата отпусков, льготных часов подросткам, рабочего времени в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, на прохождение военных сборов.
Дата добавления: 2016-01-16; просмотров: 892;