Коллективные формы оплаты труда

На предприятиях строительного производства все шире распространяются коллективные формы организации труда, коллективный подряд и соответственно коллективная оплата труда по конечной продукции.

При повременной коллективной оплате труда для коллек­тива бригады, смены, участка утверждается, как правило, нормативный численно-квалификационный состав и норма­тивная месячная тарифная ставка, которая начисляется данному коллективу, независимо от его фактического соста­ва за конкретный месяц, но при условии выполнения месяч­ного нормированного задания, которое устанавливается в натуральных измерителях или в нормо-часах.

При сдельной коллективной оплате труда для коллекти­ва бригады, смены или участка устанавливается коллектив­ная сдельная норма выработки (сменная, суточная, месяч­ная или даже годовая) и рассчитывается коллективная расценка за единицу производимой данным коллективом строительной продукции. Если коллектив выпускает несколько видов продукции, то рассчитываются соответственно несколько коллективных сдельных расценок, в некоторых случаях их может быть до двух десятков и более.

В таком случае сдельный заработок бригады, смены или производственного участка за месяц определяется умноже­нием соответствующих коллективных сдельных расценок на объемы выпущенной продукции каждого вида и сумми­рованием полученных в итоге результатов.

И повременная и сдельная коллективная оплата труда чаще всего сочетается с коллективным премированием за об­щие количественные или качественные результаты работы данного коллектива за месяц или нарастающим итогом с начала квартала либо с начала года.

Все чаще на предприятиях в состав рабочих бри­гад, смен, участков, находящихся на коллективной оплате труда, включают мастеров и других инженерно-техниче­ских работников — с тем, чтобы создать общую материаль­ную и моральную заинтересованность ИТР и рабочих в улучшении конечных показателей работы коллектива. В этом случае оклады инженерно-технических работников, включаемых в состав бригады, смены, участки, и их пре­мии, предусмотренные за выполнение плановых показате­лей на 100%, учитываются при определении нормативных тарифных ставок коллектива и соответственно коллектив­ных сдельных расценок.

Метод распределения коллективных сдельных или по­временных заработков и коллективных премий устанавли­вается самим коллективом бригады, смены или участ­ка.

Не включаются в состав коллективного заработка: доп­латы за работу в ночное время, оплата сверхурочных работ и доплата за работу в праздничные дни, руководство бригадами, оплата за обучение учеников на производстве, по листкам временной нетрудоспособности, за время выпол­нения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подросткам и доплаты за время кормления ребенка, надбавки рабочим за профессиональное мастерство и персональные надбавки ИТР, включенным в состав соответствующего коллектива, а также некоторые другие выплаты.

Чаще всего коллективные заработки и коллективные премии распределяются с учетом отработанного времени каждым членом данного коллектива, тарифной ставки при­своенного ему разряда и персонального (индивидуального) коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициенты трудового участия устанавливаются об­щим собранием коллектива или советом коллектива — с тем, чтобы максимально учесть личный вклад каждого ра­ботника в конечные результаты работы данного трудового коллектива.

При установлении индивидуального КТУ учитывают степень интенсивности труда данного члена коллектива, качество его работы, степень его овладения профессиональ­ными навыками на основной профессии и ряду смежных профессий, его активность в передаче своего опыта това­рищам по работе, дисциплинированность, полноту выпол­нения им основных трудовых обязанностей, содержание его рабочего места, соблюдение правил охраны труда и другие показатели его работы.

Распределяться с помощью КТУ могут: сдельный (или повременный) заработок; только сдельный приработок, т. е. разница между сдельным заработком и тарифной ставкой за отработанное время; сдельный (или повременный) зара­боток вместе с коллективной премией; сдельный приработок вместе с коллективной премией.

При распределении по КТУ сдельного приработка вме­сте с премией или без нее значения индивидуальных КТУ могут изменяться в пределах от 0 до 1,5. При распределе­нии сдельного (или повременного) заработка вместе с пре­мией или без нее значения индивидуальных КТУ могут изменяться примерно в пределах от 0,8 до 1,6. При установлении шкалы КТУ пользуются экспертными оцен­ками.

В ряде случаев коллективный заработок распределяется между членами коллектива с учетом отработанного времени и ставок условных разрядов, которые устанавливаются каж­дому члену коллектива общим собранием коллектива или советом коллектива по итогам его индивидуальной работы за данный месяц или квартал.

Коэффициенты трудового участия могут сразу устанав­ливаться с учетом соотношения тарифных ставок разрядов, присвоенных отдельным членам данного коллектива. В та­ком случае при распределении заработков учитываются только отработанное в данном месяце рабочее время и индивидуальные КТУ, учитывающие и разряд рабочего. Коллективные заработки могут также распределяться на основе разряда работы и выработанного времени. Вы­работанное коллективом время — это нормо-часы за выпол­ненную им работу. Выработанное время определяется и для каждого члена коллектива путем деления нормативного времени коллектива на численность работников, работав­ших в данной смене.

Возможны и иные методы распределения коллективных заработков.

Факторами повышения исходного КТУ обычно являют­ся: лучшее использование рабочего времени, выполнение особо сложных или особо ответственных работ и операций совмещение работ и профессий, обучение молодых рабочих профессиональным приемам труда, хорошее освоение рабочим передовых методов и приемов труда, предотвраще­ние могущих возникнуть аварий и простоев оборудования, экономия материальных ресурсов и т. п.

Факторами снижения КТУ обычно бывают: невыполне­ние заданий или установленных норм затрат труда, нару­шения установленных технологических параметров, невы­полнение рабочим распоряжений мастера или бригадира, допущенные простои оборудования, нарушения правил технической эксплуатации оборудования, нарушения пра­вил охраны труда, трудовой дисциплины, допущенные потери сырья, топлива, электроэнергии и др.

На каждом предприятии устанавливаются свои кон­кретные факторы повышения и снижения коэффициентов трудового участия против исходного (базового) уровня. Коллективная оплата труда является высокоэффектив­ной; она способствует сплочению коллектива, развитию взаимозаменяемости его членов, повышает качество работы, повышает производительность труда. Перевод на коллективный подряд больших коллективов делает целесообразным предварительное распределение совокуп­ного коллективного заработка между первичными коллек­тивами по коэффициентам трудового вклада (КТВ) каждого коллектива, а затем уж распределение заработков внутри первичных коллективов по КТУ.