Определение квалификационной оценки работников

Затем все работники предприятия распределяются по десяти квaлификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требова­ний к работникам различных профессий.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой работни­ки c низкими разрядами, не имеют перспективы дальнейшего своего роста, a соответст­венно и заработной платы. Квaлификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия и ут­верждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определе­ния КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата определяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником подразделения:

,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

,

где – количество баллов, заработанных i-м работником.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

,

где ФОТ – фонд оплаты труда подразделения;

B – сумма баллов всех работников.

4. Заработная плата отдельного работника (руб.), определяется как:

,

где d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла;

– количество баллов, заработанных i-м работником.

Данная система оплаты труда меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации. Заработок одних работников может увеличиваться, других – уменьшаться, что в результате обеспечивает большую социальную справедливость в рас­пределении заработка между работниками.