Вопрос 2. Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

Измерители фонда рабочего времени: человеко-дни, человекочасы, человекоминуты ….

Различают:

1. Календарный фонд рабочего времени

2. Табельный фонд рабочего времени – разность между календарным фондом и количеством человекодней неявок на работу в выходные и праздничные дни.

3. Максимально-возможный фонд рабочего времени – это разница между табельным фондом и количеством человекодней неявок на работу в связи с очередными ежегодными отпусками.

Показатель фонда времени Формула расчета Примечания
Календарный, Тк Тк = 365 дней Твых – количество выходных и праздничных дней; Тнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.
Номинальный (режимный), Тн Тн = Тк - Твых
Явочный, Тяв Тяв = Тн - Тнеяв
Полезный фонд рабочего времени, Тп Тп = Тяв ∙ (t – tвп)

 

Показатели использования фонда рабочего времени:

1. Структура фонда рабочего времени – включает в себя отработанное время; неявки, разрешенные законом; потери рабочего времени;

2. Коэффициент использования календарного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к календарному фонду рабочего времени;

3. Коэффициент использования табельного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к табельному фонду;

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к максимально возможному фонду;

5. Удельный вес потерь рабочего времени – это отношение потерь рабочего времени по различным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени;

6. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего – это отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего к плановому числу дней работы одного списочного рабочего;

7. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – это отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной продолжительности рабочего дня;

8. Коэффициент сменности – число отработанных человекодней во всех сменах деленное на число человекодней, отработанных в наиболее заполненной смене;

9. Коэффициент использования сменого режима – коэффициент сменности деленный на число смен;

10. Коэффициент непрерывности – число рабочих, занятых в наиболее загруженной смене деленное на число рабочих мест.

 

 








Дата добавления: 2015-12-26; просмотров: 956;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.