Вопрос 2. Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
Измерители фонда рабочего времени: человеко-дни, человекочасы, человекоминуты ….
Различают:
1. Календарный фонд рабочего времени
2. Табельный фонд рабочего времени – разность между календарным фондом и количеством человекодней неявок на работу в выходные и праздничные дни.
3. Максимально-возможный фонд рабочего времени – это разница между табельным фондом и количеством человекодней неявок на работу в связи с очередными ежегодными отпусками.
| Показатель фонда времени | Формула расчета | Примечания |
| Календарный, Тк | Тк = 365 дней | Твых – количество выходных и праздничных дней; Тнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов. |
| Номинальный (режимный), Тн | Тн = Тк - Твых | |
| Явочный, Тяв | Тяв = Тн - Тнеяв | |
| Полезный фонд рабочего времени, Тп | Тп = Тяв ∙ (t – tвп) |
Показатели использования фонда рабочего времени:
1. Структура фонда рабочего времени – включает в себя отработанное время; неявки, разрешенные законом; потери рабочего времени;
2. Коэффициент использования календарного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к календарному фонду рабочего времени;
3. Коэффициент использования табельного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к табельному фонду;
4. Коэффициент использования максимально возможного фонда – это отношение числа отработанных работниками человекодней к максимально возможному фонду;
5. Удельный вес потерь рабочего времени – это отношение потерь рабочего времени по различным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени;
6. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего – это отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего к плановому числу дней работы одного списочного рабочего;
7. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – это отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной продолжительности рабочего дня;
8. Коэффициент сменности – число отработанных человекодней во всех сменах деленное на число человекодней, отработанных в наиболее заполненной смене;
9. Коэффициент использования сменого режима – коэффициент сменности деленный на число смен;
10. Коэффициент непрерывности – число рабочих, занятых в наиболее загруженной смене деленное на число рабочих мест.
Дата добавления: 2015-12-26; просмотров: 965;