Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель обязуется:

a. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции, указанной в п. 1.2. настоящего Трудового договора, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Трудовым договором, положениями Трудового Кодекса Российской Федерации; законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором функцию и соблюдать действующие у РаботодателяПравила внутреннего трудового распорядка, требования локальных нормативных актов Работодателя, приказы Работодателя;

b. обеспечивать Работника необходимыми документами, материалами, оборудованием и т.п. в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией;

c. создать Работнику безопасные условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного Работнику имущества

d. предоставить Работнику возможность повышения его квалификации, профессиональных навыков в соответствии с положениями ст.5 настоящего Договора;;

2.2. Работодатель имеет право:

a. давать оценку работы Работника с целью проверки соответствия Работника занимаемой должности и характеру выполняемых им обязанностей:

b. поручать Работнику выполнение функций, не входящих в круг его обязанностей, но вызванных производственной необходимостью;

c. требовать от Работника неукоснительного соблюдения условий настоящего договора и правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;

d. применять к Работнику меры дисциплинарного воздействия в случаях нарушения Работником трудовой дисциплины и меры материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Трудовым договором;

e. за качественное, своевременное выполнение полного объема работ, выполнение особо важных заданий руководства, за высокую квалификацию и иные успехи в работе устанавливать Работнику доплаты и надбавки, а также премировать его по итогам работы;

f. заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в по рядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими федеральными законами.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

a. добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Работодателя, а так же руководителя подразделения (отдела), подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и правила и нормы охраны труда;

b. нести ответственность за оборудование, выданное Работодателем для выполнения Работником трудовых обязанностей;

c. проявлять инициативу и оперативность при выполнении порученной работы, самостоятельно организовывать выполнение порученной работы постоянно повышать профессиональный уровень;

d. выезжать по заданию Работодателя в служебные командировки в другие населенные пункты, как на территории Российской Федерации, так и за рубеж;

e. возместить Работодателю стоимость обучения в соответствии со ст. 5 настоящего Трудового договора;

f. ознакомиться и строго выполнять внутриобъектовый режим, а также положения по защите сведений, составляющих коммерческую тайну;

g. не разглашать конфиденциальные сведения, относящиеся к деятельности Работодателя, и информацию, касательно клиентов Работодателя, в течение срока действия настоящего Трудового договора и 5 (пяти) лет после его расторжения.

3.2. Работник имеет право на:

a. заключение, изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

b. место, необходимое для исполнения Работником трудовых функций по настоящему Трудовому договору (рабочее место), соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

c. на гарантии и компенсации, предусмотренные действующими у Работодателя положениями и трудовым законодательством РФ;

d. на полную и своевременную оплату труда;

e. обращаться к руководству с предложениями, направленными на улучшение работы Предприятия, повышения качества обслуживания клиентов;