Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Фонд оплаты труда – это суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты. Фонд оплаты труда рассчитывается методом прямого умножения среднесписочной численности работников на среднюю зарплату одного работающего в плановом периоде. [59]

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время.

Включению в фонд оплаты труда подлежат:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время.

Оплата за отработанное время включает в себя:

· компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. К ним относят:

- оплату часов сверхурочной работы;

- оплату часов ночной работы;

- оплату работы в выходные и праздничные дни;

· стимулирующие доплаты и надбавки. К ним относят:

- доплату за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- оплату временного заместительства;

- оплату труда при выполнении работ различной квалификации;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за подвижный и разъездной характер работы;

· доплаты за труд в особых условиях. К ним относят:

- доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда;

· премии и выплаты стимулирующего характера;

· вознаграждения по итогам работы за год;

· материальную помощь.

Оплата за неотработанное время включает в себя:

· оплату отпуска;

· оплату простоев;

· оплату выходных дней, предоставляемых донорам.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическим условиями.

Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ. Для Мурманской области районный коэффициент составляет 1,4.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах.

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных районах.

Для Мурманской области размер надбавки рассчитывается следующим образом: 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 %-ной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

В случаях перехода работника с одного предприятия на другое процентная надбавка сохраняется.

К выплатам социального характера, производимым организацией, относят пособия по временной нетрудоспособности, пособия на погребение, пенсии, стипендии и иные аналогичные выплаты.