Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Основным источником денежных доходов населения является заработная плата. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [47].

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Федеральным законом от 30.12.2001. № 197- ФЗ (с изменениями и дополнениями).

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотношения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного периода времени.

Система оплаты труда - это способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации.

Все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. И эти условия не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

В настоящее время оплата труда работников производится в виде основной и дополнительной заработной платы с применением различных форм (повременная; сдельная), которые включают в себя различные системы (рис. 1).

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда

Основная заработная плата - это заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

К основной заработной плате следует относить:

ü выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

ü доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

ü оплата простоев не по вине работника;

ü премии, премиальные надбавки и т.д.

Дополнительная заработная плата - это оплата, начисленная работникам предприятия не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством.

К дополнительной заработной плате следует относить:

ü оплату времени отпусков;

ü оплату льготных часов подростков;

ü оплату выходного пособия при увольнении и т.п.

Дополнительная оплата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Повременная форма оплаты труда – это форма, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда. Заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное количество времени (дней и часов), независимо от объема выполненных работ согласно присвоенной тарифной ставке либо должностному окладу.

Повременная форма оплаты труда может использоваться для всех категорий работников. Она применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполненные работы не поддаются обоснованному учету. Чаще всего повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры, экономисты), персонала обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

Повременная форма оплаты труда включает в себя следующие системы оплаты труда:

ü простая повременная;

ü повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работника состоит из установленного ему должностного оклада или тарифной ставки согласно принятой в организации схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной сетке, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если же отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Соответственно, оплата труда не зависит от реального количества и качества труда, от его конечного результата.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, наряду с должностными окладами или тарифными ставками, работникам выплачивается премия к заработной плате (месячная, квартальная, полугодовая и др.). Условия выплаты и размеры премий должны оговариваться в коллективном договоре или контракте. Размеры премий могут определяться в процентах к тарифной ставке, а также в твердых суммах.

Широко распространена сдельная форма оплаты труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует рост его производительности. При этом расчет ведется исходя из объема выполненной работы (количества изготовленной продукции и т.п.) и расценок за выполнение единицы работы (сдельных расценок). Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если можно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных каждым работником, а также установить нормы труда на них.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы оплаты труда:

ü прямая сдельная;

ü сдельно-премиальная;

ü сдельно-прогрессивная;

ü косвенно-сдельная;

ü аккордная;

ü аккордно-премиальная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Сдельно-премиальная система оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.), размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Для большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для рабочих, занятых на обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Применение этой системы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная система оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ (с указанием максимального срока их выполнения) по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Применяется в основном для оплаты труда бригад, состоящих из рабочих разных специальностей при выполнении ими строительных и ремонтных работ, работ по заключенным договорам подряда.

При выполнении работ с высоким качеством и досрочно возможна выдача премий. В этом случае имеет место аккордно-премиальная система оплаты труда. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной оплате труда, так же как и при использовании простой аккордной системы оплаты труда, распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

Базовый КТУ равен единице. Он может увеличиваться и уменьшаться с учетом выполнения, перевыполнения плана, недовыполнение плана и опоздание на работу.