ПРОЦЕССЫ СОЗДАНИЯ БЛАГ ДО ПОЯВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА 65 страница

4.1. Учреждение юридического лица

Процесс образования юридического лица считают формальностью
(рис. 5). Но он существует всегда. При этом он имеет и свой круг учас-
тников (это учредители или учредитель), и свою специфическую задачу
(образование юридического лица, а не его производственных фондов). В
основном, учредители — это и идеологи будущего юридического лица, и
в большинстве своём его участники. Но юридический процесс регистра-
ции нового юридического лица — это лишь его формальная сторона. В ГК

РФ регистрация юри-

щается с инвестици-
онным процессом, но
это разные процессы,
и разные люди участ-

вуют в их осуществлении (кроме предпринимателя, участвующего в обо-
их процессах).

Отдельный процесс образования юридического лица происходит зна-
чительно чаще, чем кажется на первый взгляд. Если нужно изменить ор-
ганизационно-правовую форму юридического лица или производствен-
ные фонды создаются (учредителями) с помощью банковской ссуды или
аренды имущества, то образование юридического лица не сопровожда-
ется инвестиционным процессом. И, наоборот, в действующем юриди-
ческом лице инвестиционный процесс происходит постоянно, но вообще
никак не увязывается с образованием юридического лица.

Для того чтобы стать учредителем, большого капитала не требуется.
Участие в образовании уставного капитала доступно практически любо-
му участнику, стремящемуся к активной роли в процессе производства.
(Минимальный уставный капитал, необходимый для регистрации обще-
ства с ограниченной ответственностью, составлял в 2006 году 80,0 тыс.
рублей. Но это стремятся всячески «замаскировать». По крайней мере,
право и обязанность «работника» участвовать в учреждении нового юри-

дического лица нигде не зафиксированы, в том числе и в Трудовом ко-
дексе.)

Процесс регистрации юридического лица следует рассматривать как
услугу, которую оказывают соответствующие фирмы. И вполне логично,
чтобы каждый участник, вступая в трудовые отношения с юридическим
лицом, вносил вступительный взнос и признавался соучредителем (или
совладельцем) юридического лица. Не имущества, а именно юридичес-
кого лица. Это сразу всё расставляет по своим местам.

На практике громко провозглашённое в Конституции РФ «равенство
перед законом и судом» никак не проявляется в важнейшем жизненном
процессе — добывании хлеба насущного. Делается всё, чтобы внушить
человеку, что он «наёмный работник» даже тогда, когда он содержит и
себя самого и тех, кто его якобы нанял. На деле всё это оказывается оче-
редным лицемерием.

Итак, будем считать, что образование юридического лица в той или
иной форме состоялось.

4.2. Образование производственных фондов

Для правильного понимания этого процесса необходимо учитывать
три обстоятельства.

Первое.

Имущественный капитал может оказаться в распоряжении юриди-
ческого лица четырьмя (если не более) способами (рис. 6), широко ис-
пользуемыми в современных условиях:

1) образование «складочного» капитала из вкладов внешних вклад-
чиков;

2) использование банковской ссуды;

3) аренда готовых производственных фондов;

4) использование собственных средств юридического лица, когда
вкладчиками становятся все его участники. По сути, эта главная форма
явно недооценивается экономической наукой.

Все эти способы, т.е. инвестиционные процессы, ведут к одной цели:
появляются новые производственные мощности. Но только способ 1)
приводит и к существенному обогащению вкладчиков.

Обратим внимание на то, что внешние вкладчики участвуют только в
одном из четырёх способов образования производственных фондов, хотя
на практике все эти способы используются постоянно. Никакого отно-
шения они также не имеют и к деньгам на оплату материалов, энерго-
носителей, других услуг и выплату заработной платы. Все эти расходы
оплачиваются из выручки от реализации продукции, созданной трудом
участников.

Второе.

Для образования сложного капитала в виде юридического лица ну-
жен имущественный капитал, который легко отчуждается и использу-
ется, но совсем не нужны его владельцы, создающие для юридического
лица только хлопоты.

Нужны деньги, а производственные фонды можно образовать разны-
ми способами. Попытка свести образование производственных фондов
только к образованию «складочного капитала» (ГК РФ, ст. 66) лишь за-
путывает проблему, мешая увидеть все стороны этого процесса и понять
роль всех его конкретных участников.

Третье.

Юридические лица сферы материального производства и сферы услуг
нуждаются в разных формах имущественного капитала.

Чтобы начать производственную деятельность юридических лиц сфе-
ры материального производства, нужны производственные фонды, т.е.
орудия и средства производства, а для их образования требуются (иног-
да) услуги вкладчиков в виде инвестиционных вкладов, причем главным
в инвестиционном проекте являются не деньги, а производственные фон-
ды. Оборотные средства могут быть сравнительно просто образованы в
процессе производственной деятельности этих юридических лиц.

В торговой или финансовой деятельности потребность юридических
лиц в производственных фондах значительно ниже, чем в оборотном
капитале, для образования которого нужны не инвестиции, а обычные
ссуды, т.е. главным здесь являются именно деньги. Но это чисто техниче-
ские «детали».

Почему же именно внешние инвестиции считаются панацеей в реше-
нии всех проблем юридического лица? Ответ очевиден: в обществе созда-
на система неэкономического распределения дохода, с помощью которой
часть зарплаты участников присваивается вкладчиками.

Как вложение денег отражается на правовом положении вкладчи-
ка? Юридическому лицу нужны производственные фонды или деньги.
Вкладчику нужны только деньги. Оказав услугу юридическому лицу,
вкладчик их получает. Довольны обе стороны. Почему же законодатель-
ство предоставило вкладчику ещё и права в вопросах управления, а также
наделило правом собственности на всё, что только может быть объектом
собственности и даже на то, что не может? При этом никаких обязанно-
стей у вкладчиков не появилось. Одно это уже является показателем не-
естественности установленных отношений.

4.3. Образование человеческого капитала
коммерческого юридического лица

Образование юридического лица начинается со стадии, которую мы
назвали «рождение идеи». Учредители, как правило, будущие активные
участники юридического лица, поэтому его учреждение — это первый
этап в процессе использования человеческого капитала. В дальнейшем
формирование человеческого капитала, начавшись на стадии рождения
идеи, не заканчивается до тех пор, пока продолжается производственная
деятельность юридического лица.

Участников, образующих человеческую составляющую сложного
капитала, часто разделяют на инвесторов, вкладывающих и человече-
ский, и имущественный капитал, и просто участников, вкладывающих
«только» человеческий капитал. Однако, если следовать экономичес-
кой природе производственного процесса, то «просто участников» в
коммерческих организациях не бывает. Использование для модерни-
зации или для создания новых производственных фондов собственных
средств юридического лица или банковских ссуд фактически означа-
ет использование денег, принадлежащих участникам. Но сегодня эти
средства отражаются не как вклады участников юридических лиц, ка-
кими они являются на самом деле, а как результат не существующего
в природе процесса «деньги делают деньги» в форме самовозрастания
стоимости акций, принадлежащих вкладчикам. Таким образом, при
правильной системе учёта реальных инвестиционных затрат все участ-
ники через какое-то время должны стать инвесторами. Заодно станет
неосуществимым и рукотворное чудо, которое выражается в самовоз-
растании стоимости акций.

Вступление физических лиц, обладающих профессиональными навы-
ками, в трудовые отношения с юридическим лицом означает, что участ-
ник:

- признаёт себя частью человеческой составляющей сложного капи-
тала и экономическим партнёром других участников;

- подчиняет своё время и свои действия требованиям трудового регла-
мента, установленного юридическим лицом;

- становится собственником юридического лица, его производствен-
ных фондов, полученного дохода и финансовых обязательств на правах
общей совместной собственности;

- признаёт свою обязанность финансировать создание и модерниза-
цию производственных фондов и погашать банковские ссуды, получен-
ные для этих целей.

4.4. Использование природного капитала
в составе сложного капитала

Понятие «природный капитал» как составляющая сложного капитала
современной наукой не признается. Тем не менее использование природно-
го капитала является необходимым условием деятельности юридического
лица. Целые отрасли связаны с добычей, переработкой, транспортировкой
и распределением различных видов энергоносителей. Природная энергия
из форм, практически исключающих возможность их непосредственного
использования (полезные ископаемые), преобразуется в формы, пригод-
ные для прямого использования даже на бытовом уровне.

А кто же осуществляет такое преобразование? Да все те же юридичес-
кие лица. Предметом деятельности одного юридического лица может
быть преобразование природных форм энергии в другие формы, более
удобные для практического использования (электроэнергия); другого —
региональные системы распределения природной энергии (нефтегазоп-
роводы, ЛЭП); а производственные юридические лица имеют всё необхо-
димое для приёма «готовой» энергии, включая и подготовленный для
этого персонал.

Вряд ли интенсивный путь развития, в котором энергетическая со-
ставляющая играет определяющую роль, станет осуществимым, если
энергия будет оставаться дешёвой.

4.5. Юридическое лицо и объективные отношения собственности

Принадлежность юридического лица, человеческого и имуществен-
ного капитала и доходов отражена в табл. 2.

Принято считать, что имущественные отношения могут иметь только
вкладчики, а участники — только трудовые, но на деле это совсем не так.
Именно участников касается вся гамма имущественных отношений:

- индивидуальная частная собственность на свой человеческий капи-
тал;

- общая совместная собственность на юридическое лицо как на объект
сложного капитала, на его производственные фонды, полученный доход
и общие финансовые обязательства;

- право пользоваться и распоряжаться имуществом юридического
лица, в том числе арендуемым. Любой новый участник приобретает эти
права собственности, а выбывающий из числа участников по любой при-
чине — теряет. Оптимальный состав юридического лица — когда все его
участники являются инвесторами, а внешних вкладчиков вообще не су-
ществует. Каждый из участников при этом владеет:

1) частной собственностью на свой человеческий капитал;

2) частной собственностью на финансовое обязательство (акцию), вы-
данное юридическим лицом;

3) частной собственностью на доход после его распределения;

4) частной собственностью на дивиденды после оказания услуги;

5) общей совместной собственностью на юридическое лицо;

6) общей совместной собственностью на производственные фонды
юридического лица;

7) общей совместной собственностью на доход юридического лица;

8) общей совместной собственностью на другие активы юридического
лица (материалы, незавершенное производство, запасы готовой продук-
ции и пр.);

9) общей совместной ответственностью по кредиторской задолжен-
ности перед вкладчиками.

Из девяти перечисленных активов и пассивов на долю инвесторов
как участников приходится семь позиций, а на их долю как вкладчи-
ков — только две (2-я и 4-я). Вывод: основной объём имущественных от-
ношений приходится на долю участников, а совсем не на долю вкладчи-
ков имущественного капитала, как это принято считать.

4.6. Выводы

Проведенный анализ использования права собственности работни-
ками и собственниками полностью противоречит существующим пред-
ставлениям и действующим законоположениям о роли собственников
имущественного капитала и так называемых «наёмных работников» и
полностью подтверждает выводы, сделанные нами ранее, исходя из дру-
гих соображений.

1.Работник, становясь де-факто участником юридического лица, ис-
пользует свой человеческий капитал и право «пользоваться и распоря-
жаться» производственными фондами юридического лица, управляет
потоком энергии, непрерывно поступающей на предприятие. Таким об-
разом, работник сосредотачивает в своих руках все ресурсы юридическо-
го лица, т.е. его сложный капитал.

2.Собственники имущественного капитала, передавшие юридиче-
скому лицу свой капитал и не вступившие с ним в трудовые отношения,
получают в собственность финансовые обязательства юридического
лица и не могут выполнять ту «особую» роль в деятельности юридиче-
ского лица, которая сегодня им принадлежит без всяких оснований.
Это наглядно подтверждается фактом, что в качестве вкладчика спо-
собно выступать и юридическое лицо, не имеющее способностей, а сле-
довательно, не имеющее и возможности использовать имущественный
капитал.

3.Доход до его распределения является общей совместной собствен-
ностью всех участников юридического лица, а не «работодателя», кото-
рого в коммерческих структурах вообще не может быть, так как каждый
участник сам создает источник средств и получает в меру участия в созда-
нии такого источника.

4.Договорные отношения вкладчиков и участников с юридическим
лицом представляют собой договорные отношения сторон по вопросу
оказания финансовой услуги, выраженной в передаче права пользовать-
ся и распоряжаться деньгами, одолженными юридическому лицу вклад-
чиками.

5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
КАК ОСНОВА ОБРАЗОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Из четырех этапов образования юридического лица: зарождение идеи
юридического лица, регистрация, создание производственных фондов,
включая создание энергоприёмников, образование человеческого капи-
тала — только второй (регистрация) носит формальный рутинный харак-
тер. Во всех остальных этапах решающая роль принадлежит интеллекту-
альному началу.

5.1. Рождение идеи

Создание юридического лица начинается, как правило, с того, что
группа лиц (будущие учредители) или один человек (обычно предприни-
матель) вырабатывает определённую идею или концепцию производства
того или иного блага, рассчитывая, во-первых, устойчивую потребность
в товаре; во-вторых, более дешевый, чем у потенциальных конкурентов,
выпуск этого блага. Блага могут быть разными, не обязательно новыми,
или новой разновидностью существующих благ. В одном случае эконо-
мический результат (доход) обеспечивается за счёт удешевления произ-
водства товара, в другом случае — за счёт новых потребительских качеств
товара или за счёт сочетания того и другого. Однако в любом случае — это
чисто интеллектуальная задача. Техническая, финансовая, кадровая,
даже политическая, но всегда — интеллектуальная.

Большинство людей термин «учредители» ассоциирует с лицами,
вносящими свой имущественный капитал. Но такое представление не
отражает объективной действительности. На этапе рождения идеи ис-
пользовались не денежные средства, а интеллектуальные способности.
Учредители — это инициаторы создания юридического лица. А какую
они выбрали для себя роль в будущем юридическом лице — особый воп-
рос. Кстати, и сегодня человек, купивший одну акцию из десятка тысяч,
имеет право подписать учредительный договор.

Именно на первой стадии, когда нет ещё ни инвесторов, ни акций, ни
самого производства, уже в значительной степени закладывается успех
(или неудача) задуманного дела. Билл Гейтс, мировой производитель
компьютерного обеспечения, сумел пойти ещё дальше, создав систему,
обеспечивающую постоянную потребность в практически неизбежном
обновлении и программ, и «железа», т.е. систему гарантированного сбы-
та. Эта система, если не возникают форс-мажорные обстоятельства, при-
водит не к насыщению рынка, а к потребности в дальнейшем росте объё-
ма аналогичных товаров и услуг.

Таким образом, первый шаг в образовании юридического лица носит
не инвестиционный, а сугубо интеллектуальный характер. Однако со-
временная экономическая наука предпочитает этого не замечать. Если
создание юридического лица связать с созданием новых производствен-
ных фондов, то потребность в имущественном капитале становится глав-
ной. Однако даже в этом случае неизбежность использования для этого
денег вкладчиков совсем не очевидна. Интеллектуальный этап в процес-
се образования юридического лица имеет место всегда. Этап образования
складочного капитала, который сегодня рассматривается как главный и
неизбежный, не является ни неизбежным, ни единственно возможным и
очень часто — совсем не интеллектуальным. К сожалению.

Кроме того, процесс образования юридического лица может быть свя-
зан с созданием не новых производительных сил, а новой системы произ-
водственных отношений. Такое направление экономического развития
значительно более эффективно, чем слепая погоня за инвестициями. А
ведь в современной России сумма «привлечённых» инвестиций стала
показателем экономического развития: чем больше израсходовано ка-
питальных вложений, тем лучше. Действительно лучше, но только для
кого?

В этом отношении весьма показателен крупномасштабный экспери-
мент, проведенный на завершающей стадии развития советского госу-
дарства. В конце 80-х годов прошлого века советскому руководству стало
ясно: экономика в тупике и нужно искать выход. Поскольку произво-
дительные силы были созданы в Советском Союзе с явным «запасом»,
решение следовало искать (в рамках социалистической экономики) в
пересмотре системы производственных отношений. Кстати, наиболее
масштабные преобразования такого рода произошли в Китае. Сегодня
здравомыслящие люди призывают нас учесть китайский опыт. Мы раз-
деляем эту точку зрения, но предлагаем, прежде всего, не забывать наш
собственный, достаточно масштабный и показательный опыт, из которо-
го, как мы полагаем, и извлекли значительную пользу «китайские това-
рищи», умеющие учиться на чужом примере. Мы же не хотим учиться
даже на своём — ведь экономический эксперимент, связанный с приме-
нением показателя «доход» и арендных отношений, проходил практиче-
ски без участия советской экономической науки и даже вопреки её «ка-
нонам», а потому и остался ею непонятым, а главное, не стал масштабной
политической акцией, какой, безусловно, являлся. Ведь речь, по сути,
шла о форме законного использования частной собственности на орудия
и средства производства, которую советская система до этого отвергала
«напрочь». Однако эксперимент показал, как с помощью изменения сис-
темы производственных отношений можно удвоить ВВП не за 10 лет, как
сегодня предлагает президент, а за два года.

Измерять прирост производительных сил величиной использованных
капиталовложений, как это сейчас делается, — то же самое, что измерять
урожай количеством денег, израсходованных на обработку земли. Кроме
того, освоение большого объёма капиталовложений часто превращается
в большую растрату денежных средств. А слово «панама», которым часто
называют любую аферу, родилось не из названия дамской шляпки, а от
жульнического использования инвестиций, предназначенных для стро-
ительства Панамского канала.

5.2. Создание производственных фондов

Регистрация юридического лица сугубо рутинный процесс (хотя без
участия интеллекта и он неосуществим), поэтому мы на нём не останавли-
ваемся. Зато третий этап — создание производственных фондов — пред-
ставляет широкое поле деятельности именно для применения человече-
ского интеллекта.

Во-первых, он может осуществляться методом совершенствования
системы производственных отношений, высокую эффективность которо-
го мы показали в приведенном выше примере.

Во-вторых, он может быть связан с созданием технологических ре-
шений и соответствующих производственных фондов, обеспечивающих
повышение эффективности действующего производства.

В-третьих, он может быть связан с разработкой новых видов или мо-
делей продукции повышенного качества, а следовательно, и пользую-
щихся повышенным спросом.

В то же время формы осуществления этого этапа в современной эконо-
мике экономически некорректны:

1) разработку эффективных технологических решений часто подме-
няют максимальным инвестиционным пакетом, по величине которого и
судят об успешности решения задачи;

2) инвестиционный процесс, затратный по своей экономической при-
роде, превратился в XX веке в главный источник дохода и стал не спосо-
бом совершенствования производительных сил, а самоцелью. Была раз-
работана система по извлечению дохода из принципиально затратного
процесса. Естественно, его затратность, при этом возросла еще больше.
Это привело к погоне за количеством инвестиций и к экстенсивной форме
экономического развития;

3) участие внешних инвесторов рассматривается как неизбежный
процесс, хотя за исключением вновь создаваемых крупных предпри-
ятий, все действующие юридические лица способны самостоятельно
решать эту проблему. Справедливость сказанного подтверждается тем,
что сумма выплаченных дивидендов по группе эффективно работающих
предприятий в несколько раз превышает сумму полученных ими инвес-
тиций. Чему не приходится удивляться, так как вкладчик дает свои день-
ги только для того, чтобы получить больше, чем имел до этого.

5.3. Образование человеческого капитала
в составе сложного капитала

С образованием человеческого капитала связан четвёртый этап — са-
мый ответственный, так как от него в значительной степени зависит ис-
пользование и производственных фондов юридического лица, и посту-
пающей энергии. Современная экономическая наука трактует этот этап
как продажу «рабочей силы», что не просто неверно. Невозможно понять
современных сторонников этой идеи, совершенно несостоятельной ни в
научном отношении, ни в экономическом (средства на оплату «рабочей
силы» создаёт сам владелец этой «рабочей силы», который не может быть
одновременно и продавцом, и покупателем), ни в социальном («акционер»
и «наёмный работник» — не антагонисты, а корпоративные партнёры,
имеющие общую цель — создание и получение «универсального блага»).

Конечно, практическая роль конкретных участников юридического
лица различна. Представим неформальную иерархию внутри коммерче-
ского юридического лица. Наиболее значителен вклад предпринимателя,
использовавшего свой интеллектуальный капитал ещё до появления юри-
дического лица. В одном ряду с ним стоят учредители, внесшие свой ин-
теллектуальный капитал в отработку идеи создания юридического лица
и ставшие в дальнейшем его участниками. Именно эта категория физиче-
ских лиц — участников и вкладчиков одновременно — соответствует тер-
мину «инвестор», который сегодня без всяких на то оснований применяет-
ся к обычным вкладчикам. Следующее по значимости место принадлежит
так называемым «наёмным работникам», которые, как и предпринима-
тель, являются де-факто, а значит, должны быть и де-юре участниками
юридического лица. Правовое положение у них общее — «участник юри-
дического лица», а вот степень участия различна, и ей должны соответ-
ствовать величина вознаграждения и число голосов. Последнюю группу
в иерархии образуют физические и юридические лица, которые оказы-
вают юридическому лицу услуги. При этом вкладчики традиционно за-
нимают в этой группе особое место, и даже считаются участниками, хотя
по реальной значимости оказанной услуги многие поставщики, оптовые
покупатели или подрядчики могут быть более важны для юридического
лица благодаря своей незаменимости. Например, специализированная
фирма, разрабатывающая для юридического лица уникальное оборудо-
вание.

Показанный на рис. 7 иерархический ряд физических лиц, в той или
иной форме связанных с производственным процессом, характеризует со-
поставимую значимость действий физических лиц, относящихся к тому
или иному иерархическому ряду. Разумеется, схема имеет качественный
характер.

Термины «инвестор» и «акционер», используемые для обозначения
обычного «вкладчика», часто вводят в заблуждение. Предприниматель
формально тоже «вкладчик» и «акционер», хотя как вкладчика его мо-
жет заменить любой другой и даже просто денежная сумма, а как облада-
теля уникального опыта, способностей и интеллекта не заменит никто.
Рантье — тоже акционер. Но предприниматель связывает свои надежды с
организацией эффективной работы юридического лица, а рантье — с вы-
бором руководства юридического лица, которое выплачивает наибольшие
дивиденды.

Образование юридического лица включает разработку эффек-
тивного профиля деятельности, создание совершенного оборудова-
ния, привлечение квалифицированного персонала и решение нестан-
дартных задач, в которых решающая роль принадлежит интеллекту,
и поэтому является, в основном, интеллектуальным процессом.

5.4. Образование совокупного человеческого капитала
юридического лица

Как из готового человеческого материала создается совокупный че-
ловеческий капитал данного юридического лица? Производственный
процесс имеет общественный характер, и его результат почти полностью
зависит от согласованности действий всех участников. Часто требуется
дополнительная подготовка человеческого капитала с ориентацией на
конкретные трудовые процессы. Но главное — это подбор участников
юридического лица, обладающих соответствующими способностями.

Собственники юридического лица — это конкретный состав профес-
сионалов, образующих в совокупности именно тот подбор участников,
который требуется для данного конкретного юридического лица. Вклад-
чики денежного капитала не имеют никакого отношения к юридическо-
му лицу (их услуга — не человеческий капитал, а деньги) и не способ-
ны стать его собственниками, не вступив с ним в трудовые отношения.
Но тогда это будут уже не вкладчики, а будущие участники, к которым
предъявляются совсем другие требования.

5.4.1. Система использования человеческого капитала.

Станок при надлежащем уходе будет эффективно работать независи-
мо от того, что происходит за стенами юридического лица. О человеке
как составляющей совокупного человеческого капитала этого сказать
нельзя. Всё происходящее в обществе влияет на эффективность примене-
ния человеческого капитала.