Зайнятість. Види зайнятості
На сучасному ринку праці працівник має право вибору форм зайнятості, способів свого існування. Слід визначити основні терміни, які характеризують поняття зайнятість.
Зайняте населення – активна частина трудових ресурсів, задіяна в суспільному виробництві.
Зайнятість населення - сукупність людей, що живуть на визначеній території, - у районі, регіоні, країні. У структурі населення виділяють також економічно активне населення.
Економічно активне населення – частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг, дана категорія включає зайнятих і безробітних.
Одним із показників зайнятості є рівень зайнятості. Рівень зайнятості - процентне відношення чисельності працюючих у суспільному господарстві й учнів із відривом від виробництва до загальної чисельності трудових ресурсів.
Розрізняють наступні види зайнятості: повна зайнятість, часткова зайнятість, ефективна зайнятість і раціональна зайнятість. Можна розмежувати поняття повної зайнятості в тоталітарному суспільстві і повної зайнятості в умовах ринкового господарства.
Повна зайнятість у тоталітарному суспільстві – це загальна, поголовна, тотальна зайнятість населення. Повна зайнятість в умовах ринкового господарства – ціль, до якої необхідно прагнути. Вона досягається тоді, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією.
Часткова зайнятість - зайнятість, яка заснована на неповному використанні робочої сили протягом часу нестандартної тривалості.
Слід зазначити, що теорія і політика зайнятості перетерпіла істотні зміни. Політика повної зайнятості склалася в СРСР унаслідок панування теорії і практики примітивного комунізму, що були розкритиковані К. Марксом ще в ранніх його роботах. Вона була результатом нерозвинених виробничих відносин соціалізму і низького рівня розвитку продуктивних сил, переваги екстенсивних методів господарювання. Повна зайнятість у СРСР представляла поголовну зайнятість маломобільної робочої сили, що звикла одержувати низьку заробітну плату не за працю, а за робоче місце. Така модель використання трудових ресурсів націлена на дешеву робочу силу з нерозвиненими сучасними потребами і великою кількістю безкоштовних соціальних послуг досить низької якості. З погляду тоталітарної держави, вона була кращим способом забезпечення всіх робітниками місцями і мінімальними засобами існування, а також тотальним контролем за населенням
Тому в другій половині 80-х років була визначена й одержала офіційне схвалення концепції ефективної зайнятості і раціональна зайнятість.
Ефективна зайнятість -це зайнятість, яка обґрунтована з урахуванням тільки економічного критерію.
Раціональна зайнятість- зайнятість, яка обґрунтована з урахуванням різних видів критеріїв (соціального, організаційного, політичного і т.п.), а також процесів формування, розподілу (перерозподілу) і використання трудових ресурсів з урахуванням їх статевої, вікової і освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення і його розміщення по території.
Основними компонентами ефективної зайнятості є: скорочення (ліквідація в майбутньому) важкої, примітивної, некваліфікованої праці; стимулювання гнучких форм зайнятості, що дає можливість забезпечити роботою всіх бажаючих працювати настільки, наскільки вони цього бажають; формування соціального партнерства працюючих по наймом з роботодавцями. Ефективна зайнятість - зайнятість, що забезпечує гідний доход, здоров'я, ріст рівня освіти для кожного члена суспільства на основі росту суспільної продуктивності праці
Для нашого суспільства є два варіанти розвитку. Перший полягає в тім, щоб усім зберегти статус-кво, тобто усім платити однаково і мало, робочу силу залишити мобільною. Другий полягає в тому, щоб істотно підвищити рівень заробітної плати, але не всім однаково, а диференційовано, у залежності від реального внеску у виробництво. При цьому вводити працезберігаючу техніку і технологію, скорочувати надлишкові кадри, виплачувати їм допомогу, розмір якої прямо залежить від рівня зарплати, і надавати безкоштовно можливість перекваліфікації і допомоги в працевлаштуванні. Перший варіант значно зменшує якість робочої сили, продуктивність праці. Другий - це модель розвитку ринку праці у всіх розвитих країнах. Тому наше суспільство повинне скорегувати свої соціальні орієнтири. Мова ведеться про зміну концепції робочої сили, тобто про відмовлення від концепції повної зайнятості і прийнятті на озброєння концепції ефективної зайнятості. У нових економічних умовах потрібна вже не просто зайнятість, а зайнятість ефективна.
В міру поглиблення економічної реформи формується ринок праці, заснований на виключному праві людини розпоряджатися своїми здібностями до праці, регульований збалансованістю попиту та пропозиції робочої сили. На відміну від командного розподілу і перерозподілу трудових ресурсів, ринок праці регулює особисте право громадян на працю і підвищує його економічний статус у суспільстві. Тепер кожна людина сам добровільно обирає форму зайнятості, вид діяльності і професію. Ніхто не має права примушувати людину до праці адміністративними засобами.
На стан зайнятості впливають ряд наступних факторів:
1) демографічні: відтворення населення, демографічна політика. До основних демографічних показників відносяться: природний приріст населення, природний рух населення.
Відтворення населення – процес безупинного поновлення покоління людей у результаті взаємодії народжуваності і смертності.
Демографічна політика– частина загальної соціальної політики, спрямованої на досягнення бажаного в довгостроковій перспективі типу відтворення населення з урахуванням регіональних розходжень у його розвитку.
Природний приріст населення – різниця між числом народжених і померлих.
Природний рух населення– узагальнене вираження сукупності народжень і смертей, що викликають зміну чисельності населення на конкретній території.
2) процеси формування трудових ресурсів (підготовка кадрів).
3) процеси руху трудових ресурсів (міграція населення).
Міграція населення – процес переміщення людей через границі тих чи інших територій зі зміною назавжди або на якийсь час постійного місця проживання, або з регулярним поверненням до нього.
Міграція населення може проходити у формах еміграції й еміграції.
Імміграція – приплив населення на територію даної держави.
Еміграція – відтік населення за межі даної держави.
На показники міграції впливає рівень мобільності населення.
Мобільність населення– готовність і можливість населення до зміни соціального статусу, професійної приналежності, місця проживання.
Розрізняють соціально-професійну мобільність населення і територіальну мобільність населення.
Соціально-професійна мобільність населення – процес зміни змісту трудової діяльності по різних причинах, безпосередньо зв'язаний із плинністю робочої сили.
Територіальна мобільність населення – просторове переміщення працездатного населення, викликуване змінами в розвитку і розміщенні виробництва, умовах існування робочої сили.
4) процеси використання трудових ресурсів, що характеризуються здійсненням політики зайнятості і політики самозайнятості.
Політика зайнятості – сукупність мір прямого і непрямого впливу на соціально-економічний розвиток суспільства для досягнення поставлених цілей.
Політика самозайнятості – самостійний пошук трудових занять і створення робочих місць окремими громадянами за рахунок їхніх власних засобів, з метою одержання постійного чи тимчасового доходу і задоволення власних потреб у самореалізації.
Дата добавления: 2015-10-09; просмотров: 1347;