Тарифная система оплаты труда

Труд рабочих в промышленности чаще всего оплачивается по тарифной системе оплаты труда. Тарифная система состоит из:

1) тарифные ставки

2) тарифная сетка

3) единый тарифный квалифицированный справочник (БТКС)

Тарифная ставка- размер заработка рабочего за ед. времени (час, день, месяц и т.д.), при условии выполнения задания на 100%.

Тарифная сетка- состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, на каждом предприятии действует собственная тарифная сетка: может быть 6-разрядной, 7-разрядной, 10-разрядной и т.д.

6-разрядная:

Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Для повременщиков с нормальными условиями труда

Для сдельщиков с нормальными условиями труда:

Для повременщиков с вредными условиями труда:

Тарифный коэф. показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда больше, т.е. рабочего 1-ого разряда тарифные ставки учитывают разряд рабочего и условия труда, интенсивность труда.

ЕТКС-На данный момент издано 72 выпуска, которые охватывают все профессии всех отрослей народного хозяйства. Используются для определения разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочих.

По каждой профессии определённого разряда дана квалификационная характеристика, т.е. что должны знать и делать рабочие опред. разряда.

Тарифная система используется для оплаты труда повременщиков и сдельщиков.

И повременная и сдельная формы оплаты труда имеют множество разновидностей:

- простая повременная индив.

-повремённо премиальная

-бригадная повремённая и т.д.

При повременной форме заработок рабочего зависит от отработанного времени.

Пример:

Повременщик 6 разряда отработал 200 часов и получает 21840руб.

При сдельной форме заработок зависит от кол-ва изготовленной продукции. Сдельная форма тоже имеет много разновидностей:

-простая сдельная

-сдельно премиальная

-почвенная сдельная

-аккордная и т.д.

Пример:

Сдельщик 4 разряда отработал 200 изделий за месяц:

200*1,5*99=29700

Где 1,5- норма времени на изготовление продукции

При бригадной организации труда зарплата начисляется сначала бригаде, а потом распределяется между ее членами одним из следующих способов:

1) Пропорционально коэффициенто-часам

2) Пропорционально коэффициенту при работка

3) Пропорционально коэффициенту трудового участия