Текущие вознаграждения работникам

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи, как:

- заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;

- краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в слу­чаях, когда компенсация за отсутствие должна быть выплачена в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;

- участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;

- вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бес­платные или дотируемые товары или услуги) для существующих работников.

Учет краткосрочных вознаграждений работникам обычно не вы­зывает затруднений, поскольку для оценки обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений и у предприятия не могут возникнуть актуарные прибыль или убыток. Более того, обязательства по краткосрочным вознаграждениям работникам оцениваются на недисконтируемой основе.

Признание и оценка краткосрочных вознаграждений работникам. Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную ве­личину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:

- в качестве обязательства (начисленного расхода) после вычета любой уже выплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, пред­приятие должно признать это превышение в качестве актива (авансовых расходов) в той мере, в какой авансовые расходы приведут, например, к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств;

- в качестве расхода, за исключением тех взносов, которые дру­гой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива (см., например, МСФО (IAS) 2 «Запасы» и 16 «Основные средства»).

МСФО (IAS) 19 объясняет, как предприятие должно применять это требование к краткосрочным вознаграждениям работникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе, участия в прибыли и премиальных выплат.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска. Предприятие признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений ра­ботникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе следующим образом:

- при накапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе — на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе, на которые эти работники имеют право;

- при ненакапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе — не­посредственно при наступлении факта отсутствия на работе.

Предприятие должно измерять ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе как дополни­тельную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные оплачиваемые отсутствия на работе, накопленные по состоянию на конец отчетного периода.

Обязательство оценивается по величине дополнительных плате­жей, возникающих исключительно в связи с накоплением выплат. Во многих случаях предприятию не нужно производить подробные вычисления для того, чтобы прийти к выводу об отсутствии у него существенных обязательств по отношению к неиспользованным оплачиваемым отсутствиям на работе. Например, обязательства в отношении отпуска по болезни будут существенными только в том случае, когда существуют формальные или неформальные основания предполагать, что неиспользованный отпуск по болезни может быть взят как оплачиваемый.