Вопрос 2. Вознаграждения работникам

Для учета вознаграждений служащим работодатель должен при­менять МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», кроме тех случаев, в отношении которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Пла­теж, основанный на акциях».

МСФО (IAS) 19 требует от предприятия признания:

- обязательства — в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

- расхода — в случае если предприятие использует экономи­ческую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

МСФО (IAS) 19 не рассматривает отчетность по пенсионным планам (см. МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»).

МСФО (IAS) 19 применяется в отношении вознаграждений ра­ботникам, которые в том числе обеспечиваются:

- согласно формализованным планам или другим формализо­ванным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями;

- согласно требованиям законодательства или в связи с внут­риотраслевыми договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями;

- сложившейся практикой, которая ведет к появлению обяза­тельства, вытекающего из такой практики. Сложившаяся прак­тика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплатить вознаграждения работникам. Примером обязатель­ства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.

Вознаграждения работникам включают:

1) краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское об­служивание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене);

2) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, какие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхо­вание жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

3) прочие долгосрочные вознаграждения, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода);

4) выходные пособия.

В силу того что каждая из указанных категорий имеет разные характеристики, МСФО (1AS) 19 устанавливаются отдельные тре­бования для каждой категории.

Вознаграждения работникам включают вознаграждения, пре­доставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осу­ществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании.

Работник может оказывать предприятию услуги на основе полно­го рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. В число работников входят директора и другой управленческий персонал.