Термины и общие определения

МСФО (IAS) 19 оперирует следующими терминами.

Вознаграждения работникам (employee benefits) — все формы воз­мещения, которое предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам (short-term employee benefits) — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (host-employment benefits) — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности (host-employment benefit plans) — формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами (defined contribution plans) — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фикси­рованные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обя­зательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшеству­ющих периодах.

Планы с установленными выплатами (defined benefit plans) — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предпри­ятии, отличные от планов с установленными взносами.

Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями (multi-employer plans), — планы с установленными взносами (кроме госу­дарственных пенсионных планов) или с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:

- объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;

- используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер вы­плат определяются независимо оттого, на каком предприятии заняты получающие их работники.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам (other long-term employee benefits) — вознаграждения работникам (кроме вознагражде­ний по окончании трудовой деятельности на предприятии и выход­ных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Выходные пособия (termination benefits) — вознаграждения работни­кам, являющиеся результатом одного из двух следующих событий:

- решение предприятия расторгнуть трудовое соглашение с ра­ботником до достижения им пенсионного возраста;

- решение работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.

Безусловное право работника на получение вознаграждений (vested employee benefits) — вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их дальнейшей работы на предприятии.

Приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами (present value of a defined benefit obligation) — приведенная стоимость (без вычета активов плана) ожидаемых будущих выплат, необходимых для исполнения обязательств, возникающих в связи с услугами работников, оказанными в текущем и прошлых периодах.

Стоимость услуг текущего периода (current service cost) — увеличе­ние приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в результате оказания работником услуг в текущем периоде.

Затраты на проценты (interest cost) — увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в течение периода, возникающее в связи с приближением па один период момента выплаты.

Активы плана (plan assets) включают:

- активы фонда долгосрочного вознаграждения работников;

- страховые полисы, удовлетворяющие определенным требо­ваниям.

Активы фонда долгосрочного вознаграждения работников (assets held by a long-term employee benefit fund) — активы (кроме не подлежащих передаче финансовых инструментов, выпущенных отчитывающимся предприятием), которые:

- принадлежат фонду, юридически независимому от отчиты­вающего предприятия и существующему исключительно для выплат или фондирования вознаграждений работникам;

- могут быть использованы только для выплат или фондирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его бан­кротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда:

— оставшиеся активы фонда достаточны для выполнения всех соответствующих обязательств плана или отчитывающегося предприятия по выплате вознаграждений работникам;

— активы возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

Страховой полис, удовлетворяющий определенным требованиям (qualifying insurance policy), — страховой полис, выданный страхов­щиком, который не является связанной стороной отчитывающего­ся предприятия (в соответствии с определением в МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»), если средства по такому полису:

- можно использовать только для выплат или фондирования вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;

- не предоставляются собственным кредиторам отчитывающего­ся предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда такие средства:

— являются излишком активов, которые не представляют интерес для страхования, для того чтобы выполнить все соответствующие обязательства по выплатам вознаграж­дения работникам;

— возвращаются отчитывающемуся предприятию как компен­сация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

Справедливая стоимость (fair value) — сумма, на которую можно обменять актив или произвести расчет по обязательству при соверше­нии сделки между хорошо осведомленными, желающими совершить такую операцию независимыми сторонами.

Доход на активы плана (return on plan assets) — проценты, дивиден­ды и другая выручка, получаемая от активов плана, вместе с реали­зованными и нереализованными доходами и убытками по активам плана, за вычетом любых затрат на управление этими активами (за исключением тех, что включаются в актуарные допущения, исполь­зуемые для оценки обязательств плана с установленными выплата­ми) и соответствующих налогов, которые должны быть уплачены в рамках плана.

Актуарные прибыль и убытки (actuarial gains and losses), которые включают:

- корректировки на основе опыта (результат различий между первоначальными актуарными предположениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло);

- результаты изменений в актуарных предположениях.

Стоимость услуг прошлых периодов (past service cost) — изменение приведенной стоимости обязательств плана с установленными вы­платами в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, которое возникает в текущем периоде в результате введения новых или изменения существующих вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии или прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Стоимость услуг прошлых периодов может быть положительной (при введении новых или изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами увеличивается) или отрицательной (при изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установ­ленными выплатами уменьшается).