Виды вознаграждения в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности и нормативными актами Российской Федерации
| Виды выплат работникам организации, согласно МСФО 19 | Международные стандарты финансовой отчетности | Правовое отражение вознаграждения персонала в стандартах Российской Федерации (ТК РФ: НК РФ, Проект ЛБУ 11/2004 «Информация о связанных сторонах», федеральные законы и др.) |
| Краткосрочные денежные вознаграждения | - заработная плата рабочим и служащим; - взносы на социальное обеспечение; - ежегодный оплачиваемый отпуск; - оплачиваемый отпуск но болезни, - участие в прибылях; - премии | В правовых стандартах Российской Федерации отсутствует раскрытие понятий «вознаграждение». ТК. РФ (ст. 129) дает определение понятию «заработная плата» (вознаграждение за труд), уточняет критерии, с помощью которых должен определяться размер заработной платы, но не раскрывает ее содержания. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составным элементом заработной платы, но, исходя из логики рассуждения, не обладают функцией вознаграждения. В Налоговом кодексе РФ нет упоминания о заработной плате и речь идет о расходах на оплату труда. В проекте Положения по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» определено раскрытие информации о величине вознаграждения основного управленческого персонала в денежной и неденежной формах: вознаграждение, уплаченное за отчетный период и/или подлежащее уплате в течение 12 месяцев после отчетной даты (п. 10 «а»), В Приложении определены виды вознаграждений, относимые к отчетному периоду: - заработная плата; - взносы по государственному социальному и обязательному медицинскому страхованию; - взносы по добровольному медицинскому страхованию; - оплачиваемый ежегодный отпуск; - выплаты от участия в прибылях организации и премии (если они подлежат уплате в течение 12 месяцев по окончании отчетного периода; - предоставление жилья, транспорта в личное пользование; - предоставление бесплатных товаров и услуг и др. Временная нетрудоспособность работника является одним из видов социальных страховых рисков (ст.7 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ), которому соответствует страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, в виде обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ). В российском законодательстве текущие премии за месяц или квартал также начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. В нормативных актах РФ создание такого резерва не предусмотрено |
| Краткосрочные вознаграждения в неденежной форме | - медицинское обслуживание; - обеспечение жильем; - обеспечение автотранспортом; - бесплатные или дотируемые товары или услуги. Обязательства по выплате вознаграждения признаются на основании юридически закрепленного права на него в виде трудового договора, контракта либо иною документа такого рода. Работник может оказывать услуги компании на основе полного рабочего дня или частичной занятости; на постоянной, временной или разовой основе. В зависимости от условий контракта и традиций, принятых в компании, краткосрочные обязательства могут начисляться еженедельно или ежемесячно. Подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательств с одновременным начислением расходов. Из начисленных сумм вознаграждений делаются вычеты: - налоговые отчисления; - профсоюзные взносы; - благотворительные взносы; - сумма страхового взноса сотрудника. Обязательства по краткосрочным вознаграждениям не должны дисконтироваться, так как они начисляются и выплачиваются в течение не более одного года Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые отпуска (ежегодные краткосрочные, по болезни) и на накапливаемые отпуска (по уходу за ребенком, для выполнения обязанностей судебного заседателя, для выполнения воинских обязанностей). Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам за год выплачиваются по результатам отчетного периода. Создается резерв по выплате премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях. Резерв как совокупность обязательств создается независимо от того, что отдельные работники могут: - не выполнить условия премирования; - оставить работу в компании раньше установленного срока; - по иным причинам утратить право на премирование и участие в прибылях | |
| Долгосрочные денежные вознаграждения для занятых в настоящее время работников, осуществляемые в срок более чем двенадцать месяцев после окончания периода | Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях рассматриваются как разновидность вознаграждения, связанная с услугами работников для компании вне их какого-либо отношения к ее капиталу и, следовательно, к распределению прибыли: - оплачиваемый отпуск работникам, имеющим длительный стаж работы: - оплачиваемый творческий отпуск; - юбилеи и другие долгосрочные вознаграждения; - долгосрочные пособия по нетрудоспособности; - участие в прибылях; - премии; - отсроченные компенсации | Проектом ПБУ предусмотрены иные (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера, которое предоставляется за выслугу лет в организации или выплачиваются в течение длительного периода (более 12 месяцев после отчетной даты): - компенсации при утрате трудоспособности в течение длительного времени дополнительно к сумме, предусмотренной государственным социальным страхованием; - компенсации за выслугу лет в одной организации; - компенсации в связи с достижением определенного возраста; - выплаты от участия в прибылях организации; - различные стимулирующие выплаты и др. |
| Выходные пособия | Выплаты работникам, являющиеся результатом: - решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста; - решение работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода выплаты | При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата установлены два вида гарантий: - выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка; - сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Выходные пособия предусмотрены и в проекте ПБУ 11/2004 (п. 10 подп. «г») |
| Компенсационные выплаты долевыми инструментами | Выплаты работникам, осуществляемые по соглашению с ними, при которых: - работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией; - величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных компанией Работник получает долевые инструменты (акции, опционы на акции, иные долевые финансовые инструменты) и может распоряжаться ими или в целях получения процентного дохода, или для спекулятивных операций на бирже | Отличием общемировой практики от российской являются расчеты с работниками, по которым они имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией. Проектом ПБУ предусмотрены вознаграждения в виде акций, паев, долей участия в уставном (складочном) капитале, опционов эмитента и другие виды вознаграждения |
| Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (периода занятости); Денежные неденежные | Обязательства, базирующиеся не на определенных формулах оценки труда, а на взносах, выплачиваемых работникам на пенсионные цели, соответствуют издержкам по периодам: - пенсионные выплаты; - медицинское обслуживание; - страхование жизни. МСФО рассматривают два вида пенсионных планов (выплат): 1) пенсионные планы с установленными взносами - уплата определенных взносов в пенсионный фонд независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения; 2) пенсионные планы с установленными выплатами - компания принимает на себя обязательства выплачивать непосредственно или через специализированную организацию (фонд) пенсионные вознаграждения определенного размера бывшим работникам | Вознаграждение по окончании трудовой деятельности предусмотрено Проектом ПБУ И/2004 (п. 10 подп. «б») как вознаграждение, которое предоставляется за выслугу лет в организации или выплачивается в течение длительного периода (более 12 месяцев после отчетной даты). К ним относятся: - обеспечение выплаты пенсий из государственного и негосударственных пенсионных фондов, взносы в которые осуществляются за счет средств работодателя и /или его основного общества; - добровольного медицинского страхования по окончании трудовой деятельности, финансируемое за счет организации; - другие аналогичные выплаты |
Дата добавления: 2015-10-05; просмотров: 1557;