Имущество и средства.

Источники средств предприятия (собственные средства, средства учредителей, акционерный капитал, лизинг имущества валютные поступления).

Планирование и отчетность.

Бизнес-план предприятия (основные разделы), годовой план хозяйственной деятельности (основные экономические показатели деятельности); отчетность о результатах хозяйственной деятельности (формы отчетности, органы представления отчетности).

Финансы и кредит.

Распределение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия ( разработки нормативов в зависимости от стратегии предприятия).

Управление предприятием.

Органы управления и их полномочия (общее собрание, совет учредителей, дирекция и т. д.); ревизионные органы (ревизионные комиссии, аудиторские службы и т. д.); органы, регулирующие деятельность предприятий (субъекты управления); организационная структура управления.

Труд и его оплата.

Штатное расписание работников ( численный состав,); формы и системы оплаты труда, штатных работников: должностные оклады штатных работников ( расчет в пределах нормируемой величины расходов на оплату труда в издержках обращения и регулируемого размера минимальной заработок платы), оплата труда внештатных работников (разработки договорных расценок или систем оплаты).

Приложение 3.

Тест « Оценка кандидата на рабочее место»

 

Вопрос Оценка
  Правильно (П) Ложно (Л)
1 . Во время собеседования с претендентом на рабочее место лучше всего полагаться на свои чувства    
2. Перечисление требований к работнику является непременным условием ведения разговора с претендентом    
3. Чтобы определить, может ли претендент работать самостоятельно, лучше попросить его описать, как он справляется с нынешней работой    
4. Вопрос о том, какое хобби у претендента, позволяет, кроме всего прочего, сделать вывод о том, является он коммуникабельным или нет    
5. Если представитель фирмы опишет претенденту условия на новом рабочем месте как очень трудные, то сможет узнать, готов ли претендент к такой работе и какие нагрузки может переносить    
6. Не упустите возможности поинтересоваться у претендента его отношением к противоположному полу    
7. Вопрос о том, все ли в порядке у претендента в супружеской жизни, следует опустить из соображений тактичности    
8. Вопрос о том. Как претендент относится к работе в команде, поможет составить представление о стиле его как руководителя    
9. Вопрос о том, как претендент воспитывает своих детей, также характеризует стиль его в качестве руководителя_    
10.Можно попытаться выяснить и религиозные взгляды претендента    
11. Ответ на вопрос о том. Какие газеты и журналы регулярно читает претендент, дает представление о его политических взглядах    
12..Узнав, у какого портного претендент шьет себе одежду или у кого приобретает ее, можно выяснить какого положения он стремится достичь    
13. Интеллект и образование должны иметь решающее значение при оценке претендента    
14. Не надо задавать вопрос, почему претендент хочет оставить свое прежнее место работы. В данном случае он никогда не скажет правду    
15. Если тот, кто принимает решение о принятии на работу претендента на руководящую должность, после 20-минутного разговора с ним ошибается в выборе, то сам виноват в этом.    

 








Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 766;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.