Определение сроков адаптации.

Адаптация как процесс характеризуется определенной продолжительностью и, следовательно, имеет свое начало и окончание.

Если в отношении начала адаптации вопросов не возникает, то определить ее окончание весьма трудно. Дело в том, что адаптация это процесс, протекающий постоянно, по мере изменения факторов влияния среды на трудовую деятельность работника и изменение самого человека.

При определении сроков адаптации используют два подхода.

Первый основан на использовании определенных количественных показателей, здесь можно выделить 2 группы:

1.1. объективность показателей, уровень и стабильность количественных показателей труда, т.е. выполнение норм, качественное изготовление продукции, отсутствие нарушений в ритме работы, профессиональной устойчивости, квалификации, уровень дисциплины и т.д.

1.2. субъективные показатели: это уровень удовлетворенности профессией, условиями труда, коллективом и т.д.

Второй основан на определении результатов каждого вида адаптации:

1.1. для характеристики психофизиологической адаптации используются показатели выработки и энергозатрат, а также физиологическое состояние работника.

1.2. Профессиональную адаптацию характеризуют такие показатели как степень освоения норм времени, уровень брака к показателям, характеризующие социально-психологическую адаптацию, относятся уровень психологической удовлетворенности новой для человека производственной средой в целом и ее наиболее важными для него компонентами, характером взаимоотношений с товарищами, администрацией,

1.3. удовлетворенность своим положением в коллективе, уровень удовлетворения жизненных устремлений и т.д.

Подведём итоги.

1. Профессиональная ориентация это – обобщённое понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований человека.

2. Основная цель профессиональной ориентации – достижение сбалансированности между профессиональными интересами человека, его психофизиологическими особенностями и возможностями рынка труда.

3. Профессиональная ориентация и психологическая в органах службы занятости призваны способствовать эффективной занятости населения, формированию правовых, социально-психологических, экономических, организационных условий и гарантий профессионального самоопределения граждан.

Вопросы для обсуждения.

1. Что представляет собой профессионально – ориентационная работа?

2. Какие факторы, влияют на успешную адаптацию?

3. Какие два направления адаптации обычно рассматривают менеджеры по персоналу?

4. Как определить окончание адаптации?

5. Назовите этапы адаптации.

6. Что представляет собой профессиональная консультация?

7. Процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в организацию.

8. Какие категории работников различают по характеру идентификации?

9. Какие показатели характеризуют профессиональную адаптацию?

Семинар.