Этап. Подведение итогов.
Карта отбора претендентов при приеме на работу.
Учитываемый
фактор
| 1. Представление (физический аспект, внешний вид). | Неопрятный 0-2 очка | Корректный 1-3 очка | Аккуратный 2-4 очка | Очень аккуратный 3-5 очков | |
| 2. Устное выражение | Дефекты речи, сложности при устном выражении. | Выражается соответствующим образом | Непринужденность при разговоре, общении | Выражается Ясно, непринужденно, убедительно | |
| 3 Человеческие контакты | |||||
| Недостатки вследствие заторможен- ности и робости | Удовлетворительные контакты, готовность к сотрудничеству | Легкие и спонтанные контакты, уверенность и доброжелательность | Личная обаятельность, коммуникативное тепло, широта натуры, великодушие. | ||
| 4. Знания | Знания недостаточные для данной должности | Средние знания, наличие некоторых пробелов, которые надо заполнить | Обладает знаниями, необходимыми для данной должности | Глубокие и обширные знания | |
| До 6 месяцев | От 6 месяцев до 2 лет | От 2 лет до 5 лет | Более 5 лет | ||
| 5.Профессиональный опыт | |||||
| 6. Склонности к управлению коллективом, к руководящей должности | Нет явных признаков, желательно самому иметь директивы | Склонность к руководству небольшой труппой, организации работы (нуждается в директивах в принятии важных решений) | Способность к самостоятельному принятию решений | Полное наличие компетенций для организации и управления персоналом вне зависимости от коллектива работников | |
| 7. Мотивация | Мало проявляется тенденция к рутине | Мотивации ограничены работой на занимаемой должности | Желание продвинутся по служебной лестнице, но с выполнением тех же функций | Страстное желание быть признанным и продвигаться по служебной лестнице с переменой функций, если это необходимо. Динамичный и амбициозный | |
| 8.стабиль- ность | Частные перемены места работы без определенных мотивов | Некоторые желаемые изменения, не зависящие от желания претендента | Некоторые желаемые изменения места работы, вызванные увеличением зарплаты | Продвижение по службе лестнице с явным увеличением зарплаты | |
| 9. Знания иностранных языков | Недостаточные знания для понимания и общения | Понимание и общение ограничены требованиями должности | Понимание и общение на все темы (но лучше с глазу на глаз, чем в группе) | Понимание и свободное общение в письменной или устной форме во всех ситуациях |
Приложение 1.
Тест "Капитан? Рулевой? Пассажир? "
На следующие вопросы необходимо проставить один из вариантов ответов: «да», «нет», « не знаю».
1. Я всегда чувствую ответственность за все, что происходит в моей жизни.
2. В моей жизни не было бы столько проблем, если бы некоторые люди изменили свое отношение ко мне.
3. Я предпочитаю действовать, а не размышлять над причинами своих неудач.
4. Иногда мне кажется, что я родился (родилась) под " несчастливой звездой ".
5. Я считаю, что алкоголики сами виноваты в своей болезни.
6. Я иногда думаю, что за многое в моей жизни ответственны те люди, под влиянием которых я стал (стала) таким (такой), как я есть.
7. Если я простужаюсь, предпочитаю лечиться самостоятельно, а не прибегать к помощи врача.
8. Я считаю, что во вздорности и агрессивности, которые так раздражают в женщине, чаще всего виноваты другие люди.
9. Считаю, что любую проблему можно решить, и не очень понимаю тех, у кого возникают какие-то жизненные трудности.
10. Я люблю помогать людям, потому что чувствую благодарность за то, что другие сделали для меня.
11. Если происходит конфликт, то, размышляя, кто в нем виноват, я обычно начинаю с самого (самой) себя.
12. Если черная кошка перейдет мне дорогу, я перехожу на другую сторону улицы.
13. Я считаю, что каждый человек независимо от обстоятельств должен быть сильным и самостоятельным.
14. Я знаю свои недостатки, но хочу, чтобы окружающие относились к ним снисходительно.
15. Обычно я мирюсь с ситуацией, повлиять на которую не в состоянии.
За каждый ответ " да " на вопросы 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и ответ " нет " на вопросы 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15 ставится по 10 баллов. За ответы " не знаю " - по 5 баллов.
В зависимости от общего количества баллов может быть дана следующая характеристика.
100-150 баллов. Вы капитан собственной жизни, чувствуете ответственность за все, что с вами происходит, многое берете на себя, преодолеваете трудности, не преувеличивая их, не возводя в ранг жизненных проблем. Вы видите перед собой задачу и думаете над тем. как ее решить. Что при этом вы чувствуете, что происходит в вашей душе - для окружающих загадка.
50-99 баллов. Вы охотно бываете рулевым, но можете, если это необходимо, передавать штурвал в верные руки. При оценке причин собственных трудностей вы вполне реалистичны. Гибкость, рассудительность и чуткость всегда бывают вашими союзниками. Случаются ситуации, которые никак вас не касаются, вы не несете за них никакой ответственности и, тем не менее, если это требуется, все-таки берете ответственность на себя. И вы обычно знаете, когда это нужно сделать. Вы умеете жить в добром согласии с другими людьми, не нарушая внутреннее согласие с самим собой-
До 50 баллов. Вы часто бываете пассажиром в своей жизни. Легко подчиняетесь внешним силам, говоря; " гак сложились обстоятельства" и т. п. В своих трудностях вы обвиняете кого угодно, но только не себя. Настоящая независимость кажется вам недостижимой. Но вы умеете мирно сосуществовать с другими.
Приложение 2.
Примерный устав.
______________предприятия «______________________________________»
(организационно - хозяйственный тип предприятия)
1.Общие положения:
Наименование предприятия, организационно-хозяйственный тип, форма собственности, юридический статус, цель и предмет деятельности, принципы деятельности, ответственность по обязательствам.
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 641;