Цель и задачи производственной ФК (ПФК)

ПФК как деятельность – это рационально избранная и методически осуществляемая система ФУ, профессионально-прикладных, оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятий, направленных на достижение, повышение и устойчивое сохранение дееспособности человека в общественном производстве, готовности наилучшим образом действовать в условиях определенной профессиональной трудовой деятельности и конкретного рабочего места.

Система ПФК ориентирована на особенности производственно-трудовой деятельности. Ее структура, средства, методы, содержание и формы создаются и действуют применительно к реальной производственно-трудовой деятельности, конкретным условиям труда и производства с учетом общих закономерностей и тенденций влияния ФК на человека и коллектив, взаимодействия ФК с системой научной организации труда (НОТ).

Основная цель ПФК вытекает из задач ФК в системе НОТ – развитие, достижение и устойчивое обеспечение готовности человека к выполнению им ведущей социальной функции – производственно-трудовой деятельности.

К средствам обеспечения ПФК относятся специальные теоретические и программно-методические разработки, правовые основы и административные акты, организационная структура, кадры специалистов и общественный актив, система пропаганды, а также материально-техническое и медико-биологическое обеспечение.

Общие задачи ПФК:

- развивать, совершенствовать и сохранять физические качества и способности, двигательные умения и навыки людей, необходимые для успешного овладения профессией и повышения профессиональной квалификации, для долгосрочного устойчивого сохранения работоспособности в конкретных производственных условиях;

- способствовать развитию наиболее благоприятных условий и режимов труда и отдыха в течение рабочего дня – оптимизировать условия начала работы и включения организма в профессиональную производственную деятельность, обеспечить профилактику и снижение утомления в процессе труда;

- способствовать более быстрому и полному восстановлению жизненных сил, затраченных в процессе труда в течение рабочего дня;

- активно содействовать профилактике профессиональных заболеваний, снижению отрицательного воздействия на организм трудящихся неблагоприятных факторов производственной среды и труда;

- содействовать развитию и проявлению трудовой активности, организованности первичного производственного коллектива, улучшению трудовой дисциплины.