Закон иерархичности

Закон иерархичности состоит в упорядочении взаимодействий между уровнями организации в порядке от высшего к низшему и рассмотрении организации как сложной многоуровневой системы.

В соответствии с законом иерархичности каждый из уровней организации выступает как управляющий по отношению ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по отношение к вышележащим. В иерархически построенной организации существуют структурная и функциональная дифференциация, т.е. каждый уровень специализируется на выполнении определенного рода функций, причем на более высоких уровнях иерархии осуществляются преимущественно функции согласования и интеграции (подробнее см. тему 4 «Структура организации»).

Иерархическое построение организаций объясняется тем, управление в них связано с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. Нижележащие уровни используют более детальную и конкретную информацию, охватывающую только отдельные стороны функционирования организа­ции; на более высокие уровни поступает обобщенная информа­ция, относящаяся к организации в целом.

Закон иерархичности проявляется в том, что структура организаций никогда не бывает абсолютно жесткой: иерархия, как правило, сочетается с большей или меньшей автономией нижележащих уровней по отношению к вышележащим, и в управлении организацией используются при­сущие каждому уровню возможности самоорганизации.

Отмеченные особенности иерархических структур характерны для всех типов организаций. С точки зрения полезности их ис­пользования при проведении системного анализа деятельности организаций можно выделить главные:

• каждый уровень иерархической упорядоченности имеет сложные взаимоотношения с выше- и нижележащими уровнями. Это проявляется в том, что каждая иерархическая ступень, направленная в сторону нижележащего уровня, имеет характер автономного целого (сис­темы) и одновременно рассматривается по отношению к узлу (вер­шине) вышележащего уровня и проявляет свойства зависимой час­ти (элемента вышестоящей системы, которой он подчинен);

• качественные изменения свойств компонентов более высоко­го уровня иерархии по сравнению с объединяемыми компонен­тами нижележащего уровня проявляются на каждом уровне иерар­хии организации. При этом объединение компонентов в каждом узле иерархии приводит не только к появлению новых интегративных свойств у данной подсистемы, но и к тому, что каждый подчиненный член иерархии приобретает свойства, отсутству­ющие у него в изолированном состоянии. Благодаря этой особен­ности с помощью иерархических представлений можно исследо­вать проблемы организаций, функционирующих в сложной, ди­намической среде.