Закон синергии. Энергетический потенциал деловой организации, определяющий ее возможности в достижении поставленной цели
Энергетический потенциал деловой организации, определяющий ее возможности в достижении поставленной цели, зависит от множества факторов:
§ материальные факторы (территория, служебные помещения, техническая оснащенность, денежные средства, оборотные фонды и др.), необходимые для успешного ведения деятельности,
§ факторы социального характера (уровень профессиональной подготовки персонала, социально-психологическая обстановка в коллективе, заинтересованность всех работников организации в достижении общей цели), определяющие микроклимат в коллективе и профессионализм персонала.
Эти характеристики и факторы в совокупности, воздействуя на эффективность функционирования организации, определяют синергиюорганизации. Синергия (от греч. synergia - сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы.
Закон синергии.В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов.
Изменение энергии в сторону ее снижения объясняется как раз тем, что в экономический ресурс компании входят и социально-психологический ресурсы коллектива: к примеру, низкий уровень реализации энергетического потенциала может быть обусловлен неэффективным менеджментом, отсутствием в коллективе лидера, недостаточной квалификацией или пассивностью персонала, слабой технической оснащенностью, использованием устаревших технологий управления и многими другими причинами.
Задача руководителя заключается в том, чтобы найти нужный набор элементов и так организовать работу, чтобы синергия в организации носила созидательный, а не разрушительный характер. То есть основная задача звена управления состоит в создании условий, при которых поставленная цель достигается в более короткие сроки с использованием наименьших объемов материальных и людских ресурсов. В конечном итоге благодаря этому обеспечивается достижение максимального экономического эффекта, что позволяет полученные материальные средства использовать для дальнейшего развития организации или удовлетворения социально-культурных потребностей членов организации.
Возрастание или убывание энергии в рамках деловой организации определяется не только квалификацией ее работников, но и типом внутриколлективных связей.
Пример. Заметный синергетический эффект мы можем наблюдать даже при обычном суммировании усилий при поднятии несколькими людьми тяжелого предмета. Уже здесь возможно проявление вторичного эффекта объединенного труда, заключающегося в появлении атмосферы соревнования, что вызывает прирост жизненной энергии и увеличивает индивидуальную производительность отдельных людей.
Отметим, что впервые ощутимое действие закона синергии было обнаружено при разделении трудового процесса по различным специализациям, в частности, при переходе к конвейерной системе труда.
Для обеспечения положительного синергетического эффекта необходимо разработать систему мероприятий социального и экономического характера, включающую в себя:
- экономические меры: возможность участия в распределении общей прибыли, различные формы поощрения по итогам работы организации, участие в акционировании, награждение бесплатными акциями и т.п.
- социальные меры: разработка специальных программ, связанных с проведением досуга и отпуска, бесплатное медицинское обслуживание, оказание помощи при решении личных и семейных проблем.
- психологические меры: проведение встреч с представителями руководства, на которых подробно разъясняются цели и задачи, стоящие перед организацией, и рассказывается о состоянии общих дел; разработка программы профессиональной учебы, в которой каждому члену организации разъясняется важность его деятельности в рамках общих интересов; специальная система мотиваций.
В таблице 4 приведен перечень основных показателей, позволяющих сделать заключение об эффективности системы управления по использованию синергетического эффекта на основе метода сравнительных оценок.
Таблица 4.
Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 744;