Закон целостности
Закон целостности (эмерджентности) организаций проявляется в возникновении у нее «новых» интегративных качеств, не свойственных ее компонентам.
Для организаций как образований, созданных с определенной целью, особое значение имеет появление новых качеств, обусловливающих назначение системы.
Пример. В промышленных организациях, например, такие качества можно наблюдать в тех случаях, когда налажены производственное сотрудничество и кооперация между отдельными частями предприятия и производственными организациями, составляющими в совокупности сложный производственный комплекс. Выходом созданной организационной системы являются такие подвергшиеся сложной переработке изделия, производство которых возможно только в результате кооперации.
Закон целостности организаций характеризует взаимообусловленность части и целого в двух направлениях:
1. Свойства организации (целого) Q не являются суммой свойств элементов (частей) q1:
.
2. Свойства организации (целого) зависят от свойств ее элементов (частей):
.
Первое направление действия закона целостности устанавливает изменение взаимоотношений организации как целого со средой (по сравнению с взаимодействием с ней отдельно взятых элементов) и утрату элементами некоторых свойств, когда они становятся элементами организационной системы.
Пример. Производственная система подавляет у работников вокальные и хореографические способности и использует только те их свойства, которые необходимы для осуществления процесса производства.
Вторая сторона закона целостности указывает на взаимозависимость свойств организации и ее элементов.
Пример. Если одно из управленческих звеньев перестанет выполнять свои функции, характеристики системы управления изменятся, и качество ее функционирования существенно снизится.
Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 599;