Еволюція теоретичних концепцій організації.

Теорія організації - це макродослідження організацій, так як за одиницю приймається організація в цілому. Пошук оптимального варіанту координації її ресурсів був і залишається основною метою науки управління.

Історично можна простежити, як еволюціонували теоретичні концепції, що визначають сутність самих організацій, роль і основні критерії, що застосовуються для оцінки ефективності діяльності різних організаційних структур.

Дивного тут немає нічого: організаційні теорії ставили за завдання розробку принципів, правил, рекомендацій, процедур управлінської діяльності в кожен конкретний момент, тоді як для тектології було важливо виявити об'єктивні організаційні механізми, які не змінювалися б у різних ситуаціях.

Нижче подані моделі організацій, що становлять основу відповідних організаційних теорій.

• Механістична модель.

• Природня організація – організація, яка розглядається як система тривалих взаємодій між її членами, які вносять до організації власні очікування й цінності.

• Кібернетична модель - припускає побудову повної математичної моделі структури організації з врахуванням численних зворотних зв'язків.

• Інституціональна модель – форми й поведінка організації визначаються звичаями, традиціями, нормами.

• Конфліктна модель - організація має безліч суперечливих цілей і діє в умовах суперечливих інтересів різних членів організації або її груп.

• Органічна модель - суспільство порівнюється з живим організмом, у якому усі частини взаємозалежні.

• Процесна модель - суспільство розглядається як безперервний процес з'єднань (асоціацій) і роз'єднань (дисоціацій). Суспільство не має стійкої структури.

• Проблемна модель - проблеми організації розглядаються не перешкоди в її розвитку, а як вираження природніх потреб і можливостей їх реалізації.