Вопрос 3. Функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач указанной отрасли права. Для трудового права РФ, как и для других отраслей российского права, свойственны прежде всего регулятивная и охранительная функции. Кроме них, имеются и другие функции, которые относятся именно к отрасли трудового права. К специфическим функциям данной отрасли права относятся следующие функции:

1) социальная функция. Она отражается в нормах институтов обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора и охраны труда;

2) защитная функция. Она отражается в нормах большинства институтов российского трудового права, например, в нормах институтов охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, трудовых споров. Данная функция является одной из самых основных в трудовом праве, так как призвана обеспечивать право работника на труд и гарантии реализации этого права;

3) хозяйственная (производственная) функция. Данная функция направлена на обеспечение более эффективной работы организаций, улучшение качества их продукции, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Хозяйственная функция конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда;

4) воспитательная функция. Она отражается в нормах институтов дисциплины труда и материальной ответственности сторон трудового договора. Нормы института дисциплины труда предусматривают виды поощрений за добросовестный труд и виды дисциплинарных взысканий за виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

5) функция развития производственной демократии. Указанная функция проявляется в реализации права работников на участие в управлении организацией, а также в защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Необходимо отметить, что данная функция активно развивалась в поздний советский период (в 70-х – 80-х годах 20 века), в настоящее же время её действие значительно сокращено.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 Трудового кодекса РФ).