Вопрос 1. Метод трудового права

Метод трудового права состоит из специфичных для указанной отрасли права способов правового регулирования труда. Можно выделить шесть таких основных особенностей.

1) Сочетание централизованного, регионального, муниципального и локального, а также нормативного и договорного регулирования

Преобладающим в настоящее время является локальное и договорное регулирование. Централизованное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который ни при каких условиях не может снижаться договорным и локальным способами.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

2) Договорный характер установления условий труда

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в результате заключения которого между ними возникает трудовое правоотношение. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Его сторонами являются работники и работодатель в лице их представителей. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

3) Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка

Следует подчеркнуть, что работники и работодатели равноправны как при заключении трудового договора, так и при ведении коллективных переговоров о заключении коллективных договоров и соглашений. В то же время работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, а также приказам и распоряжениям работодателя или его представителей. В отличие от сторон гражданско – правового договора, стороны трудового договора не являются полностью равноправными, так как работник подчинён работодателю, а работодатель имеет право дисциплинарной власти в отношении подчинённых ему работников.

4) Участие работников через своих представителей (прежде всего через профсоюзные органы) в правовом регулировании труда и в управлении организацией

Работники имеют право принимать участие в установлении и применении норм трудового права, закрепляемых в коллективных договорах и соглашениях, в контроле за их выполнением и в защите трудовых прав. В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

5) Специфичный для данной отрасли права способ защиты трудовых прав

Следует подчеркнуть, что трудовые споры рассматриваются как в судебном, так и внесудебном порядке. Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 401 Трудового кодекса РФ коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

6) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, которые распространяются на всю территорию Российской Федерации и на всех работников, где бы они ни работали.

Дифференциация правового регулирования труда (иными словами – дифференциация трудового права) отражена прежде всего в нормах раздела 12 Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности применения труда отдельных категорий работников. В частности, в указанном разделе Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников: женщин, лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до восемнадцати лет; лиц, работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников транспорта; педагогических работников; работников религиозных организаций; спортсменов и тренеров, а также иных категорий работников.

Все нормы дифференциации являются специальными нормами, позволяющими разным категориям работников наравне с другими осуществлять трудовые права и обязанности.

В целом для трудового права Российской Федерации характерен императивно – диспозитивный метод регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.