Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы(неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. При этом продолжи­тельность такого отпуска определяется соглашением сторон тру­дового договора. Необходимо иметь в виду, что в данном случае речь идет о праве работодателя предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. Но одновременно с этим Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда работода­тель обязан удовлетворить указанную просьбу работника. Следо­вательно, отказ работодателя предоставить работнику в таких си­туациях неоплачиваемый отпуск является нарушением субъек­тивных прав работника. В частности, работодатель обязан предо­ставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален­дарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.