Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Как правило- работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Внерабочие праздничные дни допускают­ся работы, приостановка которых невоз­можна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации, например организации транспорта), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, магазины, бани), а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Помимо этого, привлечение работников к работе в нерабо­чие праздничные дни, а также в выходные дни производится: а) с их письменного согласия и б) в случаях, предусмотренных за­коном, а именно:

• для предотвращения производственной аварии, катастро­фы, устранения последствий производственной аварии, ка­тастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочно­го выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Во всех остальных случаях для привлечения к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни кроме письменного согла­сия работника требуется также учет мнения выборного профсо­юзного органа данной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только тогда, когда эта работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники долж­ны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отка­заться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ни при каких условиях не допускается привлечение к работе в ука­занные дни работников, не достигших 18 лет (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ).