Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

согласно трудовому законодательству предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, т. е. на работах, связанных с неуст­ранимым неблагоприятным воздействием на здоровье чело­ века вредных физических, химических, биологических и иных факторов (подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного зара­жения и др.). Перечни соответствующих производств, работ, профессий и должностей, минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Пра­вительством РФ;

• работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например государственным служа­щим. Перечень таких категорий работников определяется Правительством РФ;

• работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжи­тельность этого отпуска определяется коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако она не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, перера­ботка сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, организации с учетом своих производствен­ных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанав­ливать дополнительные отпуска и для иных категорий работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллек­тивными договорами или иными локальными нормативными ак­тами.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, как следует из самого их названия, являются неоплачиваемы­ми, однако в период пребывания работника в таком отпуске за ним сохраняется место работы (подробнее об этих отпусках см. ниже).