Управление профориентацией и адаптацией песронала.

Профориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профнабору, профадаптации, которая помогает человеку выбрать направление работы, соответствующей личным способностям и потребностям общества.

В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

Производственная адаптация:

- Профессиональная – зависит от характера, содержания труда в данной профессии, от условий труда, уровня организации, размера заработной платы.

- Психофизиологическая связана с условиями труда на предприятии, с системами организации труда, с нормами взаимоотношений в трудовых коллективах.

- Социально-психологическая связана с коллективом и с отношениями в нем.

- Организационно-административная – на нее влияет структура самой организации, система организации труда и профессиональная структура коллектива.

- Экономическая – размер заработной платы, доплаты, надбавки.

- Санитарно-гигиеническая – производственная и технологическая дисциплины, орагнизация рабочих мест, режим труда и отдыха на предприятии, факторы производственной среды.

Непроизводственная адаптация:

- Адаптация к бытовым условиям – возможность получения жилья, места для ребенка в детском саду.

- Адаптация к непроизводственному общению с коллегами – формы общения в нерабочее время.

- Адаптация в период отдыха – положительное отношение к профессии, экономия времени, сокращение периода привыкания работника.