Методы управления песроналом.
Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации: экономические, административные и социологические.
Экономические:
- Плановое ведение хозяйства: свободное предпринимательство, план экономического развития, портфель заказов, распределение ресурсов, инвестиции, конечные результаты.
- Хозяйственный расчет: самостоятельность, самоокупаемость, самофинансирование, экономические нормативы, фонды стимулирования.
- Оплата труда: должностной оклад, тарифные ставки, дополнительная заработная плата, вознаграждения, премии из прибыли и материальная помощь.
- Рабочая сила: рынок трудовых ресурсов, спрос и предложение, стоимость рабочей силы, занятость и безработица.
- Рыночное ценообразование: себестоимость, цена, доход, прибыль.
- Ценные бумаги: акции, облигации, векселя, кредитные карты.
- Налоговая система.
- Формы собственности: частная, государственная, муниципальная, общественная, интеллектуальная и др.
- Фазы производства: создание, обмен, распределение.
- Факторы производства: труд, земля, капитал, предпринимательская деятельность, информация.
Административные основаны на необходимости центрального управления и структурной иерархии. Рассматриваются на трех основных уровнях:
1) Общегосударственном ( правовые акты, законы).
2) На уровне конкретных организаций для внутреннего использования.
3) Методы оперативного управления персоналом.
Социально-психологичсекие - их применение основано на формировании организационной культуры на предприятии, формировании психологического климата.
Дата добавления: 2014-11-30; просмотров: 1196;