Основні визначення і поняття. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства [6, ст. 1]. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі – після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відсоток заробітної плати у сукупній вартості будівельних робіт в Україні становить наразі 10% – 15%; у країнах з розвиненою економікою, зокрема в країнах Євросоюзу, – 50% – 65%.

Відповідно до чинної Галузевої угоди [16, ст. 2.7], підприємства мають передбачати у колективних договорах збільшення відсотку витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво в середньому за видами робіт мінімум до 30 %. За рівнем середньої заробітної плати будівельна галузь посідає в Україні 6 – е місце. Її випереджають такі види економічної діяльності (у напрямку спадання): 1) фінансова діяльність; 2) зв’язок та пошта; 3) державне управління; 4) авіатранспорт; 5) торгівля, послуги та деякі галузі промисловості (вугільна, металургійна).

Конституція України. Право на працю, на своєчасне одержання винагороди [ст. 43]. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Право на щорічні відпустки [ст. 45]. Право на соціальний захист (у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, безробіття) [ст. 46].

2. «Закон про оплату праці» [6]. Передбачені сфери державного та договірного регулювання оплати праці.