Відповіді

Тести: 1 – в; 2 – а; 3 – б; 4 – в.

Запитання

1. Визначте поняття номінальна та реальна заробітна плата.

2. Які є важелі регулювання оплати праці у виробничій сфері?

3. Яким чином здійснюється державне регулювання оплати праці?

4. Дайте характеристику тарифної системи організації оплати праці.

5. Назвіть форми оплати праці та їх різновиди.

6. Які передумови існують для застосування відрядної форми оплати праці?

7. Яка система оплати праці робітників найбільш поширена у будівельних підприємствах?

8. За якими принципами здійснюється розподіл колективного заробітку у бригаді між членами бригади?

9. Розкрийте сутність акордної системи оплати праці.

10. Поясніть, в яких випадках використовується погодинна оплата праці. Перелічіть її різновиди.

11. На які категорії працівників розповсюджується система посадових окладів?

12. Що таке контрактна система?

13. Визначте поняття структура фонду оплати праці.

14. Що покладено в основу застосування форм та систем організації оплати праці на підприємстві?

Задачі (з прикладами розв’язання)

Задача 1. Наприкінці минулого року місячний заробіток працюючого становив 3900 грн. У поточному році номінальна заробітна плата збільшилася на 20%, а індекс цін – на 8,5 %. Чому дорівнюють реальна та номінальна заробітна плата працюючого станом на кінець поточного року?

Розв’язання задачі. Реальна заробітна плата залежить від рівня цін на товари та послуги:

де І_рзп – індекс реальної заробітної плати за певний період;

І_нзп – індекс номінальної заробітної плати за цей же період;

І_ц – індекс цін,обчислений за період.

За вихідними даними: І_нзп = 1,2; І_ц = 1,085; І_рзп = 1,2 / 1,085 = 1,06. Реальна заробітна плата на кінець року становитиме: 3900 * 1,06 = 4134 грн. Номінальна – 3900 * 1,2 = 4680 грн.

Задача 2. Бригада виконала акордне завдання за 10 днів замість 12 днів за завданням. Базовий колективний заробіток за акордним нарядом становив 22540 грн. Розрахувати фактичний заробіток бригади, якщо за виконання завдання у строк передбачається 6% премії, а за кожний відсоток скорочення строку передбачається додаткова премія в розмірі 0,5 % відрядного заробітку.

Розв’язання задачі. Додаткова преміяза скорочення строку виконання робіт становить:

.

Фактичний заробіток бригади дорівнює:

22540 + 22540 * 0,06 + 22540 * 0,083 = 22540 * (1 + 0,06 + 0,083) = 25763,2 грн.

Задача 3. Робітник-погодинник четвертого розряду відпрацював за місяць 176 год. За контрактом годинна тарифна ставка дорівнює 20,88 грн. За виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 7 %, а за кожен відсоток перевиконання завдання – 2% заробітку за тарифом. Робітник виконав завдання на 104 %. Визначити заробіток робітника за погодинно-преміальною системою оплати праці.

Розв’язання задачі. Місячний заробіток за тарифом становить: 20,88 * 176 = 3674,88 грн.

Премія за виконання місячного завдання: 3674,88 * 7 / 100 = 257,24 грн.

Премія за перевиконання завдання: 3674,88 * (104 – 100) * 2 / 100 = 294 грн.

Загальна сума місячного заробітку: 3674,88 + 257,24 + 294 = 4226,12 грн.

Задача 4. Визначити розмір податку та єдиного соціального внеску з заробітної плати працівника за грудень 2013 р., що становить 14000 грн.

Розв’язання задачі. Податок: (1228[5] * 10) * 0,15 + (14000 – 12280) * 0,17 = 2134,4 грн.

Єдиний соціальний внесок: 14000 * 0,036 = 504 грн.

Загальна сума податку та відрахувань з заробітної плати: 2134,4 + 504 = 2638,4 грн, що становить 18,8% від заробітної плати працівника.

Задача 5. Розподілити колективний фонд заробітної плати у розмірі 16 тис. грн за місяць з урахуванням коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Вихідні та розрахункові дані наведені у таблиці.