Фактори зростання продуктивності праці
Рівень продуктивності праці будівельного підприємства залежить від сукупності зовнішніх та внутрішніх чинників.
Зовнішні чинники:
– соціально-економічний стан країни; інвестиційна привабливість країни; якість життя за такими критеріями: ВВП на душу населення; середня тривалість життя; політична та економічна стабільність; рівень освіти; децильний коефіцієнт (співвідношення між статками 10% найбагатших та найбідніших верств суспільства); стан довкілля; стан системи охорони здоров’я, зокрема рівень захворюваності населення на СНІД, туберкульоз, нарко- та алкозалежних, тютюнопаління; стан внутрішньої безпеки; рівень корупції; верховенство права;
– відповідність економічного законодавства та інших нормативних актів сучасним вимогам соціально-економічного та науково-технічного розвитку країни;
– рівень розвитку науки і техніки;
– демографічні умови в країні.
Основні організаційно-технічні фактори, що залежать від самого будівельного підприємства:
1. Рівень механізації та комплексної механізації будівельних робіт. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 32%. Наразі рівень механізації земляних робіт – 96,7% (США, Японія – 100%); бетонування – 91%, оздоблювальних робіт – 65 – 80%. Вкрай потрібні засоби малої механізації та розмаїття інструментів.
2. Рівень заводської готовності будівельних матеріалів та конструкцій, широке застосування нових матеріалів. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 28%.
3. Удосконалення організації виробництва і праці. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 40%. Уникнення змінних та внутрішньо змінних простоїв; скорочення плинності кадрів; зміцнення трудової дисципліни; запобігання браку при виконанні робіт; запровадження гнучкої оплати праці залежно від її продуктивності; підвищення рівня кваліфікації кадрів, запровадження сучасних ІТ тощо.
Будівельне підприємство планує рівень продуктивності праці та визначає ефективність її зростання за показниками, що наведені у табл. 7.1.
Таблиця 7.1
Показники продуктивності праці (ПП) та їх визначення
| Показники | Формули визначення |
| Річний виробіток Вр | Вр = Qр / Чо Qр – річний обсяг будівельно-монтажних робіт у вартісному або натуральному вимірі; Чо – середньооблікова чисельність працюючих |
| Зростання ПП за показником виробітку ∆ПП | ∆ПП = 100 * (Во – Вбаз) / Вбаз ΔПП – зростання продуктивності праці у відсотках; Во, Вбаз – виробіток у плановому (або звітному) і базовому періодах |
| Приріст обсягу продукції за рахунок зростання ПП | ΔQпп = (Во – Вбаз) * Чо ΔQпп – зростання обсягу продукції за рахунок зростання продуктивності праці; Чо – кількість працюючих у плановому (звітному) періоді |
| Відносне вивільнення робітників (осіб) внаслідок зростання ПП ∆Чв | ∆Чв = (Qо /Вбаз – Чо) Qо – обсяг продукції у звітному році |
| Зростання ПП за показником економії трудовитрат ∆ПП | ∆ПП = 100Етв / (100 – Етв) Етв – економія трудовитрат з виконання робіт у відсотках до базового рівня |
| Зростання ПП за показником співвідношення нормативних та фактичних трудовитрат (нормативний метод) ∆ПП | ∆ПП = 100 * (ТВн / ТВф) ТВн, ТВф – відповідно нормативні та фактичні трудовитрати, люд.-год. |
У табл. 7.2 наведені формули визначення чисельності робітників будівельного підприємства.
Таблиця 7.2
Планування чисельності робітників будівельного підприємства
| Показник | Формула розрахунку |
| Розрахункова облікова чисельність робітників, зайнятих на роботах, які нормуються Чр об | а) за повною трудомісткістю
tі – трудомісткість виконання одиниці і-го виду робіт, нормо-годин;
Qi – річний обсяг виконання і-го виду робіт у натуральних одиницях;
Тр – розрахунковий фонд робочого часу одного робітника на рік, год.;
Кв – очікуваний коефіцієнт виконання норм часу;
Ко – коефіцієнт переходу від явочного до облікового числа робітників, що розраховується за фактичними даними:
Ко = 100 / (100 – Н);
Н – відсоток невиходів робітників на роботу за рік.
б) за нормами виробітку:
Чр = Річ / Впл
Впл –плановий річний виробіток одного робітника
|
| Розрахункова чисельність робітників, для яких неможливо установити трудомісткість робіт (Чр1) | Чр1=Nрм*Nзм*Ko Nрм – число робочих місць; Nзм – число робочих змін |
| Чисельність керівників, спеціалістів і службовців Чсл | визначається за штатним розкладом або із застосуванням методів кореляційного аналізу. |
| Загальна чисельність працівників Чзаг | Чзаг = Чр + Чр1+ Чсл |
Тести
1. Чи впливає науково-технічний прогрес на структуру персоналу (кадрів) підприємства?
а) так;
б) ні.
2. Чи можна за показником погодинного виробітку дійти висновку про рівень продуктивності праці на будівельному підприємстві?
а) так;
б) ні.
3. Які заходи щодо зростання продуктивності праці потребують найменших фінансових витратах підприємства?
а) удосконалення структури управління;
б) підвищення кваліфікації кадрів;
в) удосконалення методів оплати праці;
г) комплексна механізація виробничого процесу;
д заміна морально застарілого устаткування новим, високопродуктивним;
е) зміцнення трудової дисципліни;
є) запровадження нових технологій.
4. Який часовий діапазон показників виробітку повніше відображає рівень продуктивності праці будівельного підприємства?
а) година;
б) зміна;
в) місяць;
г) квартал;
д) рік.
5. Який вимірник продуктивності праці доцільніший для визначення її динаміки, якщо підприємство виконує різноманітні види робіт?
а) виробіток у натуральному (фізичних) вимірі;
б) виробіток у вартісному вимірі;
в) трудовитрати.
Дата добавления: 2014-12-26; просмотров: 1206;