Х-ка елементів орг-ії ЗП на п-стві.

Орг-ія ЗП на п-стві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і ко­лективних результатів праці при забезпеченні гарантованого за­робітку за в-ня норми праці.Складові елементи: система угод і дого­ворів на різних рівнях економіки + осн. принципи орг-ії оплати праці здійсн. також через: -нормування праці (вид діяльності з управління в-цтвом, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці; мета - на основі впровадження нової техніки, удосконалення оргії в-цтва і праці, поліпшення її умов зменшити витрати на випуск пр-ції, підвищити продуктивність праці), -установлення норм оплати праці (застосування тарифної системи (гарантує працівнику отримання ним основної оплати і всієї оплати неза­лежно від результатів роботи п-ства, з урахуванням лише індивідуальних результатів праці), або системи пайової участі працівника у фонді оплати праці п-ства (оплата праці більшою мірою за кінцевими результатами роботи на основі установлення пайової участі працівника у фонді оплати праці п-ства)), -визначення системи оплати праці (тобто визначення способу урахування при оплаті індивідуальних і колективних результатів праці), -установлення порядку змін в орг-ії оплати праці як на окремих п-ствах, так і в його структурних підрозділах.