Орг-ія ЗП, її принципи і елементи.

Орг-ія оплати праці - інстру­мент, що визначає взаємозв'язок міри праці і міри його оплати. Міру праці визначають кількісні та якісні її аспекти, а міру опла­ти - прожитковий рівень. Орг-ія ЗП на п-стві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і ко­лективних результатів праці при забезпеченні гарантованого за­робітку за в-ня норми праці. Принципи орг-ії праці: 1.Оплата праці найманого працівника залежно від його осо­бистого трудового вкладу, к-сті (=тривалість роб. часу) і якості витраченої праці (=ступінь складності праці). 2.Надання самостійності п-вам у виборі форм і сис­тем оплати праці і визначенні її розміру. 3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і профе­сійно-кваліфікац. груп з урахуванням складності вико­нуваних робіт і умов праці, її престижності. + є ще диференціація оплати праці залежно від умов праці, важкості, шкідливості або небезпеки для здоров'я людини. 4.Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня в-цтва, зниження собів-сті й підвищення якості пр-ції. 5. Регул-ня розмірів мінімал. ЗП.6.Забезпечення випереджувальних темпів зростання про­дуктивності праці порівняно з темпами підвищення ЗП. 7.Посилення соц. захисту працівників. 8.Ясність і простота. Оплати праці здійснюється на підставі: -законодавчих та ін. нормат. актів; -генерал. угоди на держ. рівні; -галузевих, регіональних угод; -колективних договорів; -труд. договорів. Суб'єктиорг-ії оплати праці:органи держ. вла­ди та місц. самовряд.; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; проф. спілки, об'єднання проф. спілок або їхні представницькі органи; працівники. Складові елементи: система угод і дого­ворів на різних рівнях економіки + осн. принципи орг-ії оплати праці здійсн. через: -нормування праці, -установлення норм оплати праці, -визначення системи оплати праці, -установлення порядку змін в орг-ії оплати праці.