Системи винагороди за працю.

Системи ЗП – це фактично різні варіанти взаємозв’язку між фактичними результатами праці і рівнем оплати праці працівника. Встановлюються п-ствми самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генерал. та галузевими угодами. 2 групи систем (форми ЗП): 1)відрядна (відповідає к-сті виробленої пр-ції), 2)почасова (к-сті відпрацьованого часу). Самі системи поділ. на: 1)традиційні (прості, преміальні, прямі й непрямі, індивідуальні, колективні), 2)нові (гнучкі, безтарифні, контрактні, багатофакторні системи...). Відрядна форма – розмір ЗП залежить від к-сті виробленої пр-ції належної якості на основі попредньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці. Основи цієї форми – норма виробітку (часу) і тарифна ставка. Відрядна і почасова форми оплати праці підрозділяються на кілька систем. Системами відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма-відрядна, акордна, колективна (бригадна) відрядна. Почасова форма – оплата за працю певної тривалості. Застосовується: - коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску пр-ції, -якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені, -коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад оптимально передбачений технолог. параметрами + коли перевиконання цих норм може досягатися через порушення технолог. режимів і відповідно погіршення якості робіт, пр-ції. Системи почасової форми оплати праці: пряма почасова, почасова-преміальна, колективна (бригадна) почасова. Проста почасова – розмір заробітку – залежно від тарифної ставки робітника і к-сті відпрац. ним часу. Почасово-преміальна – заробіток нараховується за відпрац. час + за досягнення певних кількісних і якісних показників. Гнучка система оплати праці – певна частина заробітку ставиться в залежність від особистих заслуг і заг. ефективності роботи п-ства. Безтарифна система – орг-ія оплати праці, що грунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками згідно з прийнятими співвідношеннями в оплаті праці різної якості. Зараз дедалі більшого поширення набуває контрактна система оплати праці, яка може застосовуватися поряд з існуючою на п-стві системою оплати праці. + варто відзначити преміювання: -індивідуальне, -колективне; + участь працівників у прибутку – розподіл певної частини прибутку п-ства, орг-ії між працівниками.