Попит і пропозиція на ринку праці
Сукупний попит на робочу силу – це ринковий попит усіх фірм, організацій, що діють на ринку. -Індивідуальний попит на робочу силу – це попит окремого роботодавця (підприємця , фірми).Він залежить від: 1.Попиту на продукцію фірми, тому що робоча сила необхідна як ресурс для виробництва інших товарів і послуг 2.Стану виробництва , зокрема особливостей технологічного процесу , розмірів та ефективності капіталу
3.Якості праці , що визначається рівнем освіти , професійністю , продуктивністю працівника 4.Фонду заробітної плати.
Регулювання попиту на робочу силу потребує аналізу факторів , які впливають на нього . Збільшення попиту можна досягти з допомогою його стимулювання через створення нових постійних або тимчасових робочих місць. Зростанню попиту сприяє також: Упровадження пільгового оподаткування і кредитування тих галузей і регіонів в яких доцільно збільшити кількість робочих місць.
Пропозиція робочої сили характеризує чисельність працездатних людей з урахуванням її статі, віку, освіти, професії, кваліфікації та ін. Формування попиту на робочу силу здійснюється під впливом таких факторів: приросту величини трудових ресурсів, співвід-ношення зайнятого і незайнятого населення, використання мало-конкурентних груп населення, особливостей пенсійного законодавства, а також кадрової політики на кожному підприємстві. Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції складається під впливом конкретної економічної і соціально-політичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів населення.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 691;