Интегрированная организационно-техническая строительная система экономических отношений предусматривает согласование интересов участников

Ø С интегрированным бизнес-планом

Ø Координацией деятельности

Ø Экономическим развитием

Эффективность использования совокупных ресурсов и денежных средств может быть повышена на основе обмена

Ø Товарами и услугами

Ø Финансами

Ø Информацией

В рамках сформированной бизнес-группы

Управление бизнес-группой малых и средних предприятий формируется на паритетных началах с привлечением представителей участников строительства.

Следует стремиться к тому, чтобы минимизировать количество привлекаемых работников, используя организационные системы

Ø Заказчиков

Ø Подрядчиков

Ø Субподрядчиков

Литература:

* Менеджмент в строительстве:Учеб.пособие/Под ред.Степанова И.С.-М.:Юрайт, 1999.

* Абрамов Л.И., Поздняков В.В. и др. Управление строительной организацией (включая АСУС). М., Дело, 1994.

* М.Мескон, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М., Дело,1992.

* М.М.Лебедева. Вам предстоят переговоры.М., 1993.

* Е.Дихтль, Х.Хершген.Практический маркетинг.

* Маркетинг в строительстве: Учебник/Под ред.Степанова И.С., Шайтанова В.Я.,-М.:Юрайт,2001

* Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996

* Планкетт Лорн, Хейл Гай. Выработка и принятие управленческих решений. 1984

* Карлофф Б. Деловая стратегия. –М.: Дело, 1992

* Н.П. Беляцкий, С.Е.Велесько, Питер Ройш. Управление персоналом. –Минск, ИП»Экоперспектива».2000

*Закон биологического лидерства

*Закон успеха

Абсолютное большинство людей не может решать творческие задачи в условиях недоброжелательной критики. Угроза независимо от воли выключает мыслительный аппарат. Из 100 человек в таких условиях могут работать лишь 3.

Учитывая это, каждый инженер должен обсуждать любую проблему в режиме разделения времени: сначала сбор предложений без критики, затем анализ.

Успехи в деятельности инженера прямо пропорциональны его способности к управлению коллективом. И эти способности должны опираться на нравственный фундамент.

Следствие закона:

Существует такой низкий уровень способностей руководителя, что никакие затраты не помогут ему работать нормально.

Значит, необходим тщательный профессиональный отбор.

Свойство нашего мышления таково, что если в него заложена программа поиска, то он будет идти постоянно, если даже сознательно не нацеливает себя на это. Процесс этот идет скрыто, но озарение может наступить в любой момент. Большинство считает это явление случайным. Это заблуждение. Все определяется вашим стремлением, внутренним мотивом.

Сознанию в состоянии поиска необходимы покой и тишина.