Сущность заработной платы, ее функции и факторы формирования.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда; это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Оплата труда включает фонд заработной платы (все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы), а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т.д.).

Оплата труда и заработная плата являются составными элементами понятия «доходы населения», которые включают: оплату труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и другие текущие социальные трансферты); доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов; другие доходы – поступления от продажи продукции сельского хозяйства, доходы от официально неучтенной предпринимательской деятельности.

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем и организацией производства.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих

принципов:

– опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

– равной оплаты за равный труд;

– повышения реальной заработной платы по мере увеличения добавленной стоимости, роста эффективности производства и финансово-экономичекого положения предприятия;

– дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и в конечном итоге – от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

– материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда;

– наличия гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации государственного и договорного (социального партнерства) регулирования заработной платы;

– сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

– усиления социальной защищенности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексации при инфляции.

Выделяют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную. Воспроизводственная функция заработной платы сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы (т.е. способностей к труду соответствующей квалификации). Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия. Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о ее справедливости.

Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы, влияющие на заработную плату, к которым относятся:

– количество и качество затраченного труда;

– результаты труда, критериями оценки которых выступают: а) признание рынка продукта труда в качестве товара и б) средства от реализации товара;

– соотношение спроса и предложения труда на рынке труда;

– эластичность спроса на труд по цене;

– соотношение величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор;

– изменение цен на потребительские товары и услуги требует адекватного изменения заработной платы;

– сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товаров;

– техническая вооруженность труда и замещение живого труда техникой;

– законодательные нормы в области оплаты труда (минимальная оплата труда, тарифные ставки, компенсационные доплаты и др.);

– условия коллективного договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами;

– территориально-климатические факторы.

Структура системы организации заработной платы на предприятии

включает:

– тарифную (бестарифную, гибкую) систему;

– формы и системы оплаты труда;

– нормирование труда;

– премиальную систему.

Основной механизм регулирования заработной платы является взаимосвязь форм и методов:

а) регулирования заработной платы на рынке труда;

б) государственного регулирования;

в) договорного регулирования на основе социального партнерства;

г) управления заработной платы на предприятии.