Субъекты профессионального пенсионного страхования

1) страховщик -юридическое лицо, осуществляющее деятельность по профессиональному пенсионному страхованию (Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Фонд:

-осуществляет сбор и учет взносов на ППС;

-размещать средства ППС в уполномоченном банке;

-предоставлять застрахованному лицу сведения о текущем состоянии профессиональной части лицевого счета, страхователю – информацию о поступивших взносах на ППС и о профессиональном стаже застрахованного лица;

-использовать средства ППС исключительно на цели, предусмотренные законодательством о профессиональном пенсионном страховании;

-производить расчет, назначение и выплату профессиональных пенсий;

2) страхователь -это работодатели из числа юридических лиц (включая юридические лица с иностранными инвестициями), их представительства, филиалы, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам, уплачивающие взносы на профессиональное пенсионное страхование.

Страхователь:

-проводит оценку условий труда на рабочих местах;

-утверждает перечень рабочих мест с особыми условиями труда;

-уплачивает своевременно и в установленных размерах взносы на ППС;

-представляет в Фонд сведения о застрахованных лицах, необходимые для ведения профессиональной части лицевых счетов;

-предоставляет застрахованному лицу информацию о начисленных и уплаченных взносах на ППС, а также о профессиональном стаже;

-сообщать в Фонд об обстоятельствах, влияющих на право на досрочную профессиональную пенсию (ее выплату), не позднее одного месяца после их возникновения.

3) застрахованное лицо – это физическое лицо, за которое уплачиваются (уплачивались) взносы на профессиональное пенсионное страхование в связи с занятостью в особых условиях труда или определенной профессиональной деятельностью.

Застрахованное лицо имеет право:

- получать у страхователя информацию об уплаченных взносах на ППС;

- обращаться в Фонд за получением сведений о текущем состоянии профессиональной части лицевого счета;

- обращаться за назначением профессиональной пенсии;

- в случае нарушения его прав и законных интересов обращаться с жалобой (заявлением) на действия (бездействие) страхователя или управления Фонда в вышестоящий орган Фонда. При несогласии застрахованного лица с принятым этими органами решением спор разрешается в судебном порядке.

Включение работника в систему профессиональных пенсий осуществляется при одновременном выполнении двух условий:

1)наличие профессии (должности) работника в соответствующем списке (перечне) производств, работ, профессий для ППС по соответствующей сфере производственной деятельности.

Списки (перечни) производств, работ, профессий определены:

Постановлением от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования».

Постановлением от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», утверждены:

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1);

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2).

2) признание условий труда на конкретном рабочем месте неблагоприятными по результатам:

2.1.аттестации (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»;

2.2.критериев оценки условий труда (Постановлением от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» утверждено Положение о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Аттестация предусмотрена для работников, занятых полный рабочий день на соответствующих работах.

Критерии оценки условий труда это норма о включении рабочего места в перечень о соответствии работы, выполняемой работникам, одновременно всем критериям оценки условий труда. Если по результатам последующей оценки условий труда для включения рабочего места в перечень рабочих мест с особыми условиями труда факторы, послужившие основанием для его включения в данный перечень не подтверждаются, такое рабочее место из соответствующего перечня исключается.

Объектом для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда (или при занятии определенной профессиональной деятельностью), кроме выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию (в том числе по профессиональному пенсионному страхованию).

Перечень таких выплат содержится в Постановлении СМ от 25.01.1999 № 115, в частности взносы на профессиональное пенсионное страхование не начисляются на:

 выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта).

 государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования.

 суммы, выплачиваемые в возмещение морального вреда, причиненного работникам.

 компенсации (кроме выплачиваемых: за неиспользованный трудовой отпуск; вместо предупреждения о предстоящем высвобождении; за особые условия труда)

 единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.

 материальная помощь работникам:

 заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника.

 суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и т.д.

 суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, договорам добровольного страхования дополнительной пенсии

 доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую ниже оплачиваемую работу

 суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работников в спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях и другие.

Профессиональное пенсионное страхование заключается в том, что за работников, занятых в особых условиях труда, наниматель дополнительно (кроме обязательных страховых взносов) перечисляет взносы, которые используются в дальнейшем для выплаты профессиональных пенсий этим работникам.

Тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование, дифференцированные в зависимости от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.

Указом Президента Республики Беларусь от 10 января 2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» установлены тарифы на профессиональное пенсионное страхование

Законом определен порог суммы выплат, за пределами которого они не признаются объектом для начисления взносов – 3 кратная величина средней заработной платы работников по республике .